省级经理合同.docVIP

劳动合同书 甲 方： 乙 方： 联系电话 户籍所在地 居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定，甲方聘用 为省经理职务，试用期为1个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期一年2011年 月 日至2012年 月 日 二、工作内容和工作地点 乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方为省级经理职务。从事 营销部销售工作。主要负责 省的人员招聘，市场开发、售后服务等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划；对客户 零售终端进行全程式跟踪服务，对销售业务员，促销人员进行管理、监督与培训。 三、工作时间和休息休假 1）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 2）甲方实行每天 8 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作 6天，每周休息 1 天。 四、省区经理工资待遇及考核管理办法 级 别 任 务 基本工资 效益工 话费补贴 差旅补贴 业绩提成 年终奖金 1 15万 3800 1000 250 120 0.5 0.5% 2）省经理根据此表来考核月度所得工资，月度销售任务达到考核任务指标70%的，享有全额底薪，但没有效益工资，低于任务指标的70%，工资按实际回款的百分比考核;此任务是试用期的考核任务，试用期满后，任务指标的考核根据该月度销售总部下达的销售指标进行考核。 3、散货产品销售总额的三分之一计入当月的考核指标。 五、省区经理话费补贴 1）省区经理话费以现金的形式与工资一同发放； 2）无故未接公司电话，事后未能说明原因，达12小时以上公司无法联系的，一次扣50元话费补贴。 六、差旅补贴 1）无特殊情况不可乘坐火车软卧、飞机； 2）若特殊情况需向市场总监提交书面申请，外地需电话申请同意后方可； 3）乘坐飞机或软卧均按照出发地-终点站之火车硬卧标准费用报销，超支部分自理； 4）差旅补贴包含：（误餐、公交、打的、住宿）； 5）若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废，并按虚报金额之3倍于次月工资中扣除； 6）城市间交通凭电脑车票与行程表，实报实销； 7）业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核，原则上当月报销在下月20日前与工资一并发放。 七、业绩提成考核标准 1）依据省区经理月度任务分解指标进行考评； 2）考核标准：月度回款底于当月任务的60%不计提成，月回款高于实际任务的60%（含）按0.5%比例算取提成； 3）实际发放：基本工资和效益工资当月发放，当月销售提成 次月发放； 4）年度总回款任务完成，可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成，但其基数仍按当月实际回款数计， 5）中途离职其截留部分将不予以发放； 6）省区经理原则上一个月的销售任务不低于15万元。 八、年终奖金的考核发放 1）考核标准：按年回款任务达成率计发； 2）考核办法：年度回款达成率低于80%则取消年终奖金；年度总任务达成80（含）-100%，则年终资金＝全年度销售额*年度奖系数， 3）年终奖金于考核年年底一次发放； 4）中途离职无年终奖金； 5）若新进员工实际工作月在年度考核中底于6个月，则无年终奖金，根据表现情况给予奖金鼓励； 6）当年有重在工作失误，造成公司损失者，或有被发现兼职的，其年终资金由公司与营销中心评估核定后酌情发放 九、薪金发放 甲方承诺每月 20 日为发薪日，以现金的形式发放； 十、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳。 十一、双方协商一致，约定下列条款 1）、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 2）、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 十二、劳动争议处理 1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内人民法院提起诉讼。 2）