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新形势下加强国企政工队伍建设的策略探讨 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01 　　摘 要 正视国企政工队伍建设呈现的问题与压力，迎接新形势下面临的新任务与新挑战，充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，创新思想政治工作机制，建设高素质政工专业队伍，从国企政工队伍建设面临的问题与挑战出发，探索可行性对策。 　　关键词 国企 政工队伍 建设 策略 　　一、国企政工队伍建设面临的问题 　　（一）国企政工队伍建设存在的问题 　　我国实行改革开放以后，以经济建设为中心的战略部署，国企也走上了改革之路，这为国企的发展带来了新的生机，企业由管理型转变为经营型，更加注重经济效益的提升。这种改变虽然为企业的发展提供了动力，但也导致了部分国企过分强调经济指标和效益最大化，而国企政工队伍却呈削弱趋势。表现在人事组织方面，国企政工队伍仍呈现出机构萎缩、数量减少、素质下降、后继乏力、以及政工队伍的边缘化等问题。 　　（二）新形势下面临的新挑战 　　近几年来随着国企改革进一步深化，对企业思想政治工作要求更高，企业政工队伍建设面临着新的挑战。首先，市场经济意识的逐步增强，促进了人们思想观念的转变，法制观念维权意识逐步健全，政工工作呈现出一种全新的环境，政工队伍面临思想意识与时俱进的挑战；其次，现代的信息传播技术已经空前丰富，企业的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。但是部分政工干部虽然在长期的工作中积累了丰富的经验，在新形势下过于相信这些经验，缺乏创新进取的精神，思想观念跟不上形势的发展，难以发挥导向和服务作用，面临工作方式不断创新的挑战；最后，部分企业忽视了从基层开始培养政工人才，面临政工队伍加强与培养的挑战。 　　二、解决国企政工队伍建设问题的重要作用和意义 　　在新时期，解决国企政工队伍建设的问题不仅对于政工队伍和国企本身具有重大意义，而且对于国民经济的进一步发展也具有深远的影响。首先有利于政工队伍本身的传承和发展，正能量不断汇聚，向心力、凝聚力不断增强；其次，问题的解决将为国企的发展提供新的动力。消除国企深层次体制改革带来的思想矛盾和价值冲突，扫清企业发展的思想障碍，为国企在新时期的发展提供保障；最后，国企是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，解决好国企政工队伍建设问题相当于间接推动了国民经济的发展。 　　三、加强国企政工队伍建设的策略 　　（一）核心思想是以人为本 　　人才是企业的基石，加强国企政工队伍建设要以“以人为本”的思想为核心，政工队伍的强化、健全、培养紧紧围绕振兴中国梦，实现企业目标提供坚强政治保证的导向。首先，必须改变经济利益至上的错误理念，对思想建设给予足够的重视，政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对，把政治工作贯穿到经济建设各个环节；其次，国企也要采取措施建立完善政工干部选拔机制来保证政工队伍正常的人才交替。只有健全完善党委对政工干部的选拔和考核评价体系，扭转国企内部轻视政工队伍的风气，这样才能从根本上解决政工队伍边缘化的问题，唤醒政工干部的工作积极性。 　　（二）工作方法与队伍建设 　　坚持固本开新，不断提高政治工作信息化、法治化和科学化水平，注重开发政治工作者处理问题的时效性。首先，要采取正确的方法开展思想政治工作。国企政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法。国企内部各部门要加强与政工队伍的交流，例如由政工干部定期主持开展思想交流会议等，通过交流既能提高其它部门对政工工作的认同度，同时也能让政工队伍更加了解各部门间的思想差异和共识；其次，举办政工队伍培训班，依托高校对现有的政工干部进行培养，政工干部必须不断学习，不但要懂得党和国家的方针政策，通晓思想政治工作方法，还应懂得一些专业的知识。国企内部也要加强政工队伍政工师的评聘工作，注重强化思想政治工作者的专业能力；最后，国企要重视企业内部的政工干部培养储备工作。对政工干部的培养重在企业各层级的培养，让熟悉企业基层、懂政策、懂的运用政治思想工作方法的政工干部，在企业发展中历练成长起来。 　　（三）注意吸取经验教训 　　需要注意的是，政工队伍建设不能重蹈“顾此失彼”的覆辙。在国企改革的初期，由于盲目追求经济利益而导致政工队伍弱化的困扰问题。如今在加强政工队伍建设的时候，也不能矫枉过正，忽视其它方面的建设，从而更好地为企业经营发展提供可靠保障。 　　结语： 　　国企政工队伍建设对企业未来的发展有重要影响，笔者认为强化国企政工队伍的建设要抓住问题核心，即以防止“政工队伍边缘化”为工作重点，在“以人为本”思想的指导