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油田企业退休职工老年管理工作探究 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01 　　摘 要 油田企业离退休老年职工的管理工作是一项纷繁复杂的工作，本文在对油田企业退休老年职工现状进行分析的基础上，探究了加强退休老年职工管理的具体措施。 　　关键词 油田企业 退休职工 管理工作 　　一、油田企业退休老年职工现状 　　油田企业大部分已经存在了几十年时间，近年来逐步进入职工退休的高峰期，油田企业职工由于其所从事工作的特殊性，在退休后都不同程度地存在不适应现象，基本上需要经历三个阶段：一是把退休前的工作、生活状况与退休后进行对比，产生不适应退休生活的想法；二是逐步走出退休初期的不适应，直面退休生活，调整生活节奏，适应了退休后的生活；三是逐步培养起兴趣爱好，有了新的生活目标，对生活可以进行科学合理的安排。在精神层面上，油田企业退休职工虽然离开了一线岗位，但对油田生产经营依然十分关心；从生活待遇层面上，退休职工物质生活日益丰裕，各项生活预期基本可以实现；从健康层面看，退休职工年龄较大，最大的愿望就是身体健康、安享晚年，所以他们参加文体活动提高健康水平的愿望日益迫切。 　　二、加强油田企业退休职工老年管理工作的措施 　　油田企业退休职工老年管理工作虽不是油田中心工作，但对维护油田稳定、促进油田生产具有重要作用，只有进一步加强退休职工老年管理工作，才能实现油田持续稳定发展的目标。 　　（一）健全退休职工老年管理工作体系 　　油田企业退休职工虽然已经退休，但与油田依然存在关联，只有不断健全完善管理与服务体系，才能切实提高工作质量。一要提高认识，充分认识退休职工管理的重要性，以高度的责任感、使命感做好老年管理工作，帮助退休职工切实解决生活难题、提高生活质量。二要设置老年管理机构和工作人员，现河采油厂已经设置了非在职群体管理中心和专门管理人员，退休职工管理和服务机构不断优化，工作人员的责任心、奉献精神也不断增强。三要保障工作经费，资金是开展工作的关键，做好油田企业老年管理工作，需要经费投入建设和更新文体设施，并组织开展老年职工健康查体等关爱活动。 　　（二）完善退休职工管理与服务内容 　　随着退休职工数量的增加，人员构成、年龄差别和思想状况更加复杂，且随着时代发展，老年职工管理工作也呈现出新的特点和要求，需要工作人员根据发展变化实际不断充实和完善退休老年职工管理工作内容，譬如开展形式多样的文体活动，组织开展太极拳、围棋竞赛等，使老年管理工作不断适应发展变化的实际，为油田稳定发展贡献力量。 　　（三）创新退休老年职工活动载体和平台 　　油田企业退休职工需求多为精神需求，要不断创新活动载体和平台，积极开展丰富多彩的学习研讨会、座谈会和团拜会等，为退休职工相互交流、相互学习搭建平台，并提供必要的制度保障，使退休职工能形成一种积极向上、团结奋进的良好氛围，构建健康文明的晚年生活环境。 　　（四）努力提高退休老年职工管理工作人员的综合素质 　　对退休老年职工的管理是一项政治性和政策性很强的工作，在丰富其精神生活的同时，不能放松其思想政治工作，确保跟上时代发展的步伐；退休老年职工作为一个日益壮大的群体，对于维护社会和油田的稳定至关重要，但是其人员构成特征和个性化差异使得管理日益增大，需要退休老年职工管理人员切实提高自身素质，并采取正确的管理方式和服务方法，保证工作成效。一要加强思想政治建设，通过宣传教育等方式提高工作人员对老年管理工作重要性的认识，使他们树立职业自尊和自信，在工作中做到爱岗敬业、无私奉献；二要完善退休老年职工管理人员培训制度，针对老年管理工作的特点和难点，定期对工作人员进行培训，提高工作人员的职业素质；三要选配一批责任心强、工作经验丰富、资历较深的同志开展老年管理工作，提高对退休老年职工的号召力；四要切实保证工作人员的切身利益，老年管理工作是一项纷繁复杂的工作，虽然不像油田一线生产岗位从事中心工作，但工作难度并不低，所以要充分保障工作人员的薪酬待遇、职务晋升和其他福利，确保与油田企业其他岗位职工一视同仁，调动老年管理工作人员的工作积极性。 　　（五）积极构建老年管理工作网络 　　一是利用计算机信息网络技术，建立退休职工数据库，实现老年管理工作的信息化，提高管理和服务质量；同时，要借助网络技术，构建网络老年管理平台，在网络上发布健康生活、文体资讯、党建政策等学习资料，并构建网络论坛等交互式学习平台，加强相互之间的交流和学习，提高退休职工的综合素质。二是健全老年管理工作网络，积极组织老年职工形成以管理部门为主体、退休职工自主管理为辅助的工作机制，依托离退休职工党支部、党小组等组织，按生活区域划片分组，每个小组设置联络人，增强承上启下、沟通信息的便捷性和有效性。