第六章.劳动市场均衡和内部劳动力市场.ppt

第六章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 第一节 均衡的基本含义 一、古典经济学描述的均衡 均衡:物理学概念，描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在收到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态 古典经济学的均衡：在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机和能力 劳动力市场均衡 变量均等 行为最优 （一）局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析 单个市场，单个商品价格和供求关系变化 一般均衡分析 市场上所有市场 所有商品的价格和供求关系变化 （二）静态均衡分析和动态均衡分析 静态均衡分析 调整时间为零 变量的调整可以瞬间完成 动态均衡分析 变量调整中时间的重要性 经济现象的变化过程 二、现代经济学描述的均衡 （一）一般意义上的经济均衡 经济学最初定义的均衡，市场均衡 现代经济学所说的均衡，经济均衡 （二）凯恩斯的失业均衡 失业均衡的悖论 瓦尔拉斯的一般均衡不是唯一的 失业均衡虽然不是变量均等，但行为最优（被迫失业） （三）非均衡 三、劳动力供求关系类型 （一）供大于求：存在相当数量的失业或潜在失业人口。 （二）供不应求：结构性的较多 （三）供求均衡 ：宏观上的均衡实际上还包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。 供求均衡的标志：（1）劳动供给能为社会所吸收；（2）劳动需求能全部得到满足。 第二节 劳动力市场的均衡 一、劳动力市场静态均衡的形成 均衡工资 均衡就业量 二、劳动力供求变化对静态均衡的影响 （一）劳动力供给的变化对静态均衡的影响 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少 （二）劳动力需求的变化对静态均衡的影响 劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少 (三)劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响 三、劳动力市场的动态均衡 （一）动态均衡的基本假设 一个事实：下一个时期的劳动力供给实际上是本期工资率的函数 形成劳动力供给决策到执行供给决策有时间间隔，这个时间间隔由教育和培训的性质和特点 假设 1、形成劳动力供给决策为本期 2 、 Wt＝f（Dt） 3、本期的工资率决定下期的劳动力供给量St＋1＝f（Wt） （二）劳动力市场动态均衡的三种模型 假设劳动力需求弹性不变 1、劳动力的供给弹性小于劳动力需求弹性 收敛型蛛网 蛛网稳定条件 2、劳动力的供给弹性大于劳动力需求弹性 发散型蛛网 蛛网不稳定条件 3、劳动力的供给弹性等于劳动力需求弹性 封闭型蛛网 蛛网中立条件 发散型蛛网 封闭型蛛网 四、劳动力市场均衡的意义 （一）劳动力资源的最优配置 （二）同质的劳动力获得同样的工资 （三）充分就业 第三节 内部劳动力市场 内部劳动力市场是指雇佣和报酬支付按企业的规定或惯例来决定的劳动力市场。 一、关于内部劳动力市场的一般概述 20世纪80年代，由多尔瑞哥、彼得和麦克尔首先提出了内部劳动力市场的概念，如今已经成为劳动经济学界广泛承认的概念。 内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的。这里，内部是指企业组织的内部，外部是指企业之外。 内部劳动力市场理论注意到，劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder）被晋升或淘汰。 小资料 内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线(wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人