某某企业人员测评现状手段与措施论文.doc

毕业设计（论文）任务书 题目全程： 某某企业人员测评现状、手段与措施 任务与要求：学生必须按论文指导老师的要求在规定时间内，按质按量地完成毕业论文的撰写，要求学生在阅读大量相关参考文献的基础上形成自己的写作思想，并对论文的布局谋篇进行认真的思考和分析，在写作中提出学生个人正确的思想和观点。论文的格式要完全符合电子科技大学的要求。 时间： 2012 年 6 月 10 日 至 2012 年 9 月 5 日 共 13 周 教学单位： 学生姓名： 学 号： 专业： 人力资源管理 指导教师： 职 称： 电子科技大学中山学院继续教育处制 2012年 6月 5日 毕业设计(论文)进度计划表 日 期 工 作 内 容 执 行 情 况 指导教师 签 字 6.10-6.20 论文选题 论文题目已选好 6.23-7.5 查阅相关参考文献 已查阅《中国人力开发网》 《人力资源管理战略》、 《中小企业人力资源需求调研报告》等等文献 7.5-7.15 规划论文框架结构，制定论 文提纲 结构与提纲已完成 7.15-8.15 撰写论文初稿并交老师修 改 已提交初稿 8.15-8.25 将论文各个部分对照论文写作要求一一核对修改 已核对修改 8.25-9.5 定稿并打印交指导教师 已完成并交给老师 教师对进度计划实施情况总评 　　　　　　　　　　　　　　　　　 签名: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 本表作评定学生平时成绩的依据之一。 摘 要 人员测评是对传统企业人员甄选、考评、考核等方面的有机整合与创新 ,它作为现代企业“识别人”的主要手段 ,既是企业人力资源开发的起点 ,又是企业人力资源开发的终点。尤其是在知识经济对企业人力资源开发提出的更加科学化、高效化的要求面前 ,建立在现代科学技术基础上的人员测评已经成为企业人力资源管理的首要措施。人才测评是非常实用的选拔人才的工具,在人力资源管理中发挥了重大的作用。本文主要分析了我国企业人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议。　　Abstract Personnel evaluation is the organic integration of traditional enterprise staff selection, evaluation, assessment and innovation, as the modern enterprise recognition of the primary means of both the starting point of human resource development, but also the end of the corporate human resource development. In particular, is more scientific and efficient front in the knowledge economy, the corporate human resource development, personnel evaluation on the basis of modern science and technology has become the primary measure of corporate human resources management. Talent Assessment is a very useful tool for selection of personnel, has played a major role in human resource management. This paper mainly analyzes the status of our talent evaluation, means and measures and the development of our talent evaluation recommendations. KEY WORD：Personnel evaluation，current situation，developing 目 录 序言 第一节 人员测评的概念 第二节 人员测评的功能 第二章 我国企业人员测