综合行政部岗位职责部门制度.docVIP

目 录 前言部门职能组织结构岗位职责一、前言 综合行政部作为公司的职能部门主要负责本手册详细描述了综合行政部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规范与指导综合行政部的工作，是综合行政部的基础管理文件。负责对有关工作进行综合协调三、综合行政部组织结构 四、综合行政部岗位职责 1、综合行政部经理岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：常务副总裁、项目总指挥 直接下属：综合行政部副经理、行政主管、后勤主管 （2）主要职责 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动 制定完善组织实施绩效，不断完善绩效管理体系向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题重要资质证件办理公司所需各项协调公司内部行政人事等工作制定人力资源战略规划根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括招聘、收集和汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等管理员工信息资料及各类人事资料填制和分析各类人事统计报表组织员工岗前培训制定各部门的培训计划，经批准后实施及时备份数据，保证公司的数据安全 6、综合行政