经济法第二十章.ppt

第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 (一)劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。劳动法是以劳动者权益保护为宗旨，融实体法与程序法为一体的独立的法律部门。 《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1995年1月1日起正式生效) 《中华人民共和国劳动合同法》（由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行） (二)劳动法的调整对象 劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。但并非所有的劳动关系均由劳动法调整。 （1）参与劳动关系的双方是特定的 劳动者与用人单位 雇佣关系——两方都是自然人 （2）平等和隶属关系 （3）人身、财产关系—一定限度内单位支配 有偿劳动，支付报酬 二、我国劳动法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 2. ?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 （1）各类