论形势下政工干部的综合素养.docVIP

论形势下政工干部的综合素养 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-030-02 　　摘要 随着社会的不断发展，经济水平也在不断提升，在人们生活质量日渐好转之际，对于医院的要求也在不断增多，医院为了提高自身的服务能力，高度重视政工干部的综合素养。本文研究了新形势下政工干部综合素养的现状，根据其中存在的问题，阐述了医院政工干部综合素养提高的策略。同时，也结合本人的工作经验，旨在全面促进医院政工干部综合素养的提高。 　　关键词 新形势 政工干部 综合素养 　　引言：现阶段，对于任何单位与工作岗位来说，思想政治工作均具有关键性的作用，医院作为重要的单位，要注重自身政工干部综合素养的培养，主要是由于政工干部素养的高低直接影响着自身工作的水平，也影响着医院的健康与和谐发展。在新形势下，对于医院政工干部的综合素养有了更高的要求，因此，本人将结合自身的工作，对医院保卫处政工干部综合素养的现状及其对策进行研究。 　　一、新形势下政工干部综合素养的现状 　　（一）现状 　　目前，医院十分重视自身政工干部综合素养的培养，制定了一系列的政策，但在实际工作开展之际，其培养仍存在诸多的问题，其现状不容乐观。医院保安队伍的人员数量较大，部分人员的思想政治水平偏低，不能满足政工干部综合素养的基本要求，特别是部分人员受市场经济的影响，其思想意识薄弱；部分政工干部通过长期的工作，仍未能得到了晋升，在医院领导的忽视下，致使人员的归属感较弱，在此情况下，干部人员对思想学习缺少主动性与积极性。 　　（二）问题 　　医院保卫处政工干部综合素养存在的问题及其原因主要体现在以下几方面： 　　1.在认识方面。医院保安部门具有一定的专业性，该部门工作开展的主要方向为经济与安全，致使思想政治教育的工作经常被忽视。在医院，政工干部的工作效果不明显，致使其工作的成就感偏差，同时部分医院甚至未设置政工干部的职位，致使政工干部对工作缺少信心与热情，此情况在较长时间内未能得到改善，政工干部也未能对自身的工作进行研究，其工作仅是为了应付医院领导与活动等。 　　2.在素质方面。医院在发展过程中，受诸多因素的影响，将政工部门作为收容场所，将工作能力不足的人员统一归纳到该部门，特别是保卫处的政工干部，长期处于新员工的领导之下，此类员工的工作水平较低，主要是由于其经验欠缺、知识不系统、业务不明确，从而不能对相关人员进行高效的管理，其工作的开展也缺乏科学性。同时此类人员未进行全面的培训，严重制约着政工队伍的建设。 　　3.在待遇方面。在医院，政工干部的待遇与其他人员的待遇存在较大的差距，明显的待遇差距，致使政工人员对自身的工作重视程度不足，对于上级布置的任务，通常采用应付的态度，致使工作的质量普遍偏低。同时，医院在发展过程中，对于高素质的人员有着较高的关注，而综合素质偏低的人员则未能得到重视，在此情况下，后者未能得到充分的锻炼，致使其工作经验不能得到丰富，工作能力也得不到提高。在医院中，专业部门人员的晋升机会较多，而政工干部缺乏晋升的机会，特别是保卫处的政工干部严重缺少晋升，政工人员对于自身的工作缺少认可，工作的主动性不足，致使其思想政治极易发生变化。 　　4.在管理方面。目前，大部分医院未能重视思想政治教育的工作，致使此项工作缺少明确的目标与科学的指导，同时该工作也不具备一定的操作性。政工干部在考核过程中，其考核体系缺乏系统性与规范性，其中管理制度不完善，致使政工干部没有任何的工作压力，其工作的开展缺乏动力。虽然国家对于医院政工干部的综合素养颁布了相应的制度规范与运行体系等，但在实际工作开展之际，仍缺少操作性，主要是由于具体的内容不充分。 　　二、新形势下政工干部综合素养提高的策略 　　（一）政工干部要具备的综合素养 　　1.政治素养。对于任何行业来说，政治素质均是十分重要的，而政工干部更要具备良好的政治素养，此素养是思想政治工作者开展其工作的重要保障。对于医院保卫处的政工干部而言，政治素养也是最为关键的，因此，要对政工干部的政治素养进行严格的要求，唯有具备此素养的人员才能够担任政工干部的职位，在此基础上，政工干部才能够积极的开展思想政治教育工作。 　　2.理论素养。医院政工干部要具备系统的理论知识体系，理论素养是政工干部综合素养的重要内容，同时它也是思想政治工作高效开展的基本条件，因此，医院政工干部要具备完善的知识理论，进而为其工作的开展提供可靠的保障，此时，政工干部才能够成为医院工作人员的榜样与典范，指导其它人员的思想与作风等，使医院逐渐形成良好的工作氛围与健康的思想意识等。 　　医院保卫处政工干部理论素养主要的内容包括：党建理论、法学、哲学与经济学等，在实际工作之际，要将不同的知识进行有效的结合，并且将知识进行