原创力文档调动、任免与离职
安徽省力源工程机械有限责任公司
调动、任免与离职制度
一、目的：
为规范公司人事异动管理，做好工作衔接，确保各项工作正常开展，特制定本制度。
二、调动、任免与离职程序：
1、调动：
1.1员工调配由人力资源部根据工作需要，在征求调入部门、调出部门和个人意见后提出书面报告（附表一《员工调动审批表》），报总经理审批后实施。
1.2跨部门/公司调配方案一经批准生效，人力资源部即给调配人员开出调令（附表二《工作调动通知单》）。调配人员持调令到原部门及相关部门办理工作、财、物移交手续。手续完毕后，调配人员持调令回执、工作交接表到人力资源部报到，由人力资源部开具《工作调动报到证》（附表三），持证去新部门报到。
1.3工作交接：
1.3.1当员工接到任免职通知及工作调动通知单时，及时整理好现职务的工作。
1.3.2调动员工的移交工作应与职务接替人或部门主管指定人员及监交人共同进行。
1.3.3调动员工将其现职务所负责的工作向接替人员交代清楚，并将所需交接的工作列成清单（附表四《工作交接清单》），并由双方及主管签字。
1.3.4调动人员将其保管的与工作有关的资料、印鉴、文件、档案及钥匙交给其职务接替人或指定人员，并由相关人员签字。
1.3.5调动人员将与现职务有关的各种帐册、物品（包括办公用品、电脑等）详列清单交给其职务接替人或指定人员，并由接收人员签字。
1.3.6调动人员应将原工作
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