行为考核细则考勤奖门卫管理笔试试卷答案20150401-B版.docxVIP

行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案违反自己担当职务规定或滥用职权，情节严重。玩忽职守、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。不服管理，不予配合，且谩骂、侮辱管理人员。打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方（另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失，必要时移交公安机关处理）。拉帮结派且产生不良后果（如影响公司正常工作秩序）之事件的主要责任人（必要时移交公安机关处理）。因个人能力不足或主观犯错，致使公司蒙受损失。发生以下违规行为记大过打架斗殴、聚众闹事。拉帮结派且产生不良后果。厂内聚众赌博。虚报加班、虚报产量。上班时间睡觉、玩电脑游戏。因个人失职导致严重客诉，或对公司管理有严重不良影响。危险区吸烟（喷塑区、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区）。人为故意损坏设备或破坏公司财产（另外责任人需按损失金额的100%赔偿）。违反操作规程或因个人操作不当导致设备故障或公司财产损失（另外责任人至少需按损失金额的20%赔偿）。发生以下违规行为记过无正当、可信之理由不服从上级工作安排。因个人失职导致重大客诉，或对公司管理有重大不良影响者。属个人职责范围的工作，不积极办理而迟迟拖延、敷衍了事或不了了之的失职行为。消极怠工、故意低产。虚报加班当事人之直接上级。擅自处理、藏匿不良品。操作