董宇泽工作分享PPT(6.23).ppt

* * 在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；如何疏导和化解劳资矛盾？如何建立劳动关系预警机制？ 现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？ 新手上路 引言 可见，在用人单位从最初的招聘开始，劳动用工的风险就已经开始了！ 1 Contents 目录 解决途径 仲裁程序 招聘风险 入职审查 合同签订 劳动争议 新手上路 2 劳动用工的法律风险及防范 劳动争议的定义、原因、目的 定义 目的 原因 劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动权利和劳动义务所发生的争议。 了解用工风险；改变思维方式；掌握应对技巧；提升管理效能 用工管理存在问题，如合同漏签、考勤资料泄露、代签考勤、规章制度没有培训到位； 没有保存有效证据； 没有按照公司相关工作流程管理员工； 出现问题没有及时解决 劳动者法律意识增强，咨询渠道增多，提高了发生概率； 法律制定偏向于保护劳动者； 政府出于维稳的需求，在实际处理时偏向于支持劳动者； 劳动争议发生记录信息被共享，成为企业用工诚信标准之一 新手上路 3 因确认劳动关系发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 新手上路 ? 劳动争议发生的途径 4 新手上路 劳动争议解决途径 协商 诉讼 调节 仲裁 途径 劳动者和用人单位之间协商解决。 仲裁裁决不服应自收到仲裁书之日起15天内可以向人民法院提起·诉讼。 劳动争议仲裁委员会仲裁。 依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议。 5 劳动仲裁 ? 仲裁机构的组成 由劳动行政部门代表 工会代表和企业方面代表 【注】：劳动争议仲裁委员会 组成人员应当是单数 ！ 新手上路 6 仲裁的时效 《劳动争议仲裁调解法》“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可中断和中止，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 新手上路 7 裁决：a/时间：组成仲裁庭之日起45日内结案，延长不超过15日。 裁决： b/部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 裁决： c/仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 裁决： d/下列劳动争，仲裁裁决为终局裁决： （一）追索劳动报酬、工伤医疗 费、经济补偿或者赔偿金，不超 过当地月最低工资标准十二个月 金额的争议；???? （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 裁决： e/劳动者上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 申请受理立案：5日内 仲裁准备 ：受理后5日内组成仲裁庭并通知当事人； 开庭五日前通知 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁的程序 新手上路 8 1 （一） 适用法律、法规确有错误的； 3 （三） 违反法定程序的； 2 ????（二） 劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 4 ?（四） 裁决所根据的证据是伪造的； 5 ????（五） 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 6 ??（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 单位在下列情形下可以30日内向当地中级法院申请撤销裁决: 仲裁的程序 新手上路 9 【注】用人单位在招聘的过程中除了要遵循合理的程序,运用科学的方法外,还必须严格遵守相关的法律法规,这样才能在招聘过程中避免面临高昂的用工成本和用工风险,获取企业所需的合格人选。 新手上路 招聘风险及预防 风险与预防 招聘广告 劳动合同 签订 试用期约定 通知书发放 入职体检 背景调查 10 案例：试用期解除劳动合同应慎重 招聘风险及预防 小建 小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合