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一、、薪资组成 底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金 底薪（根据店铺类别不同，进行相应的档别工资 二、销售奖金 根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售奖金比例表 店长奖金 店长自2011年3月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金 店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20% 举例：A店3月份店铺任务为10万，则店长任务为10万*10% 1万，3月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长2月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20% 1232元 完成任务的150%以上超额部分按3%提成，当导购任务不是以万为单位的整数时，千位起四舍五入 举例：A店铺：店铺任务10万，导购3人，每人任务33333。则考核任务不变，奖金以3万一挡发放。 B店铺：店铺任务10万，导购4人，每人任务25000。则考核任务进位为30000，奖金以3万一档发放。 三、单项奖 A店长： 1、月度区域指标完成率冠军店（在达标基础上参评，下同） 每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率100%以上参评），店长奖励? 200? 元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款 100?? 元（任务完成100%不参与负激励） 2、月度连单最高冠军店 每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须是在1.5以上的基础上参评奖励） 店长奖励? 200?? 元，连单率最低的店铺，店长罚款 100 元 1.5以上不参与负激励） 3、月度任务完成奖 店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成进行店长奖励2、连单奖 当天对单一客户完成了连单要求两件以上（单件折扣6折以上参与，赠送的除外，低于6折的高于35折3件以上计算），评出最高的连单奖1名，按不同店铺类型，实施奖励：总店员数2-5人，奖项为20元/天；总店员数6-10人，奖项为30元/天。 3、单件最高售价奖（每季调整）：每售卖一件指定的高价款式（占比5%）就奖励 10-30? 元。 4、指定库存特别推动奖：是指当季重点处理货品，不低于7折（非往季货品），每卖出一件，奖励 10 元 5、班组竞赛奖金 店铺业绩完成100%参与以下奖金,每班组人数不低于2人 AB班组每月进行销售竞赛，A班月销售业绩超过B班20%以上，可获得班组竞赛奖金100元 6、月度任务完成奖：店铺任务100%完成享受此奖，低于100%此奖取消 C、团队奖（店铺任务完成率100%以上参评） 月度单品牌店铺VIP办理数量最高奖1名（30张银卡以上参评，1张钻石卡 3张银卡，1张金卡 2张银卡），奖励店铺 300元? ，30张以下，数量最少的店铺给予负激励100元 四、学历工资 大专30元/月，本科50元/月，硕士或双学士以上100元/月。 五、工龄工资 工龄工资每满一年就增加600元/年，即工作满1年后月薪资就增加50元/月 六、底薪调整： 1、凡是店铺连续3个月完成店铺任务100%以上，店长提升一星，导购完成率连续3个月超额完成20%或连续4个月完成任务100%，提升一星，2011年2月起，所有岗位都按照2010年底薪进行计算。 2、新开店铺前三个月不进行任务考核，按照底薪加提成制工资发放（导购个人销售2%提成，店长店铺销售1%提成），第四个月开始按照以上薪资方案执行。 七、销售奖金： 年底公司根据店铺全年销售任务的完成比例，进行团队奖金发放（发放时间为春节前）所得奖金店长占50%，剩余50%由店长根据员工对店铺的贡献度，来进行分配。 都市绿舟工资方案 美容行业单店工资方案