调配工作的安排与部署.docVIP

1.0目的 为新疆航空公司员工聘用及调配管理提供准则。确保人力资源调配、人事档案管理正常运行。 2.0适用范围 适用新疆航空公司员工聘用及调配， 3.2负责办理公司员工录用、调入、调出、各类辞退手续。 3.3负责公司内部员工调配、综合停飞工作。 3.4负责实施公司职工奖惩工作。 3.5管理公司人事档案工作。 4.0人力资源管理业务流程图 N Y N Y N Y ① ① N Y N Y N Y 4.1收集招聘需求 4.1.1人力资源部员工聘用及调配管理岗根据各部门每年年初上报的用人申请，对 其劳动力需求进行调研，了解公司劳动力增减情况。 4.1.2确定需要招聘员工的条件和数量。 4.1.3审核调入人员的人事档案、本人自荐及其它材料。 4.2招聘计划 4.2.1人力资源部根据公司经营情况拟定劳动力计划。 4.2.2根据用人需求拟定招工计划、简章等材料。 4.3报公司总经理审批。通过后进入拟定招聘广告程序，否则回到收集招聘需求。 4.4拟定招聘广告 4.4.1起草招聘广告。确定招聘人员的各项具体条件，招聘时间、地点等内容。 4.4.2拟定公告、招聘章程。 4.4.3组成招聘班子（设咨询、报名组、考核组、政审组、体检队）。 4.5报公司领导、自治区主管部门审批。通过后进入发布招聘信息程序，否则回到收集需求。 4.6发布招聘信息 4.6.1由人力资源部选择适当媒介对社会进行宣传。 4.6.2拟定招聘所需各类表格。 4.6.3确定招聘工作的咨询办法和回答口径。 4.6.4确定报名时间、地点、方式。 4.7招录 4.7.1拟定招录人员（调入人员）考核办法。 4.7.2确定招录人员（调入人员）考核的地点、内容和方式。 4.7.3具体实施招聘考核。并初步确定录用者（调入人员）名单。 4.7.4按本年度劳动力计划接收大、中专毕业生，安置军转人员。 4.8体检 4.8.1安排专门人员对初步确定的招聘录用者（调入人员、毕业生、军转人员）进行体检。 4.9通过体检进入政审程序。否则回到收集招聘需求。 4.10政审 4.10.1安排专门人员对初步确定的招聘录用者（调入人员、毕业生、军转人员）进行政审及外调。 4.11通过政审进入报批录用程序，否则回到收集招聘需求。 4.12人力资源部将录用、接收、军转的人员名单报公司领导审批。通过进入录用程序，否则回到收集招聘需求。 4.13录用 4.13.1通知录取人员。 4.13.2办理招聘录用者（调入人员、毕业生、军转人员）录取手续。 4.13.3与录用者（调入人员