试论培养和任用少数族干部的重要性和必要性.docVIP

民族理论与民族政策 试论培养和任用少数民族干部的重要性和必要性 班级： 软测121 姓名： 程兆勇 学号： 124121005 评分标准： 1、论文中心思想明确。 　　（20分）得分: 　　 2、结构完整，论据（论述）充分。 　（50分）得分: 　　 3、理论联系实际。 （20分）得分: 　　 4、语言通顺、连贯、逻辑性强。 （10分）得分: 　　 　　　　　　　　　　　　　　　总分:　 　　　　　　 试论培养和任用少数民族干部的重要性和必要性 【内容提要】少数民族干部不仅是党和国家干部队伍的重要组成部分和推进民族进步事业的重要力量，而且少数民族干部在民族地区的革命和建设中具有汉族干部所无法取代的优势和作用，培养一支德才兼备的干部队伍既能加快民族地区经济社会的发展，又能促进各个少数民族的繁荣，因此，需要大力任用和培养少数民族干部满足民族地区建设急需。 【关键词】少数民族干部 少数民族 发展建设 培养和任用 繁荣 斯大林曾经说：“人才、干部是世界上民族地区的发展具备所有宝贵资本中最有决定意义的资本。”一方面，民族地区的经济发展相对落后，但是民族地区具备许多发展的有利条件，如民族地区蕴藏的丰富资源，发展的前景广阔；有国家的优惠政策和发达地区的帮助，还有西部大开发的良好机会。因此少数民族地区迫切需要一批德才兼备的少数民族干部在关键时刻抓住机遇，充分的利用好这些有利的条件，实现民族地区跨越式发展的目标，另一方面，实现“祖国统一，民族团结”是一项重大而长期的任务，实行这项任务的关键是需要具有立场坚定、政治合格、具有敏锐的政治洞察能力和组织领导能力的少数民族干部身体力行的带头维护民族团结，捍卫国家统一，发挥先锋模范作用。 江泽民同志在党十五大报告中指出：“人才科技进步和社会经济发展的重要资源，我国现代化建设的进程，在很大程度是取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”人才问题始终是一个全局性、决定性、基础性的问题。对于民族地区来说，最重要的不是资源、市场、资本而是人才。要加大对教育的投入，调整农村的教育结构，深化农村教育改革，使民族地区教育落后得到根本性改变，加大培养人才和干部 ，从而推动少数民族地区的发展。 少数民族干部的培养教育是党和政府历来重视的一个问题。建国以来，尤其是党的十一届三中全会以来，党的关于任用和培养民族干部的政策得到了进一步的落实，一大批德才兼备的少数民族干部被选拔到党和政府的各级领导岗位上来。少数民族干部的数量有了很大的发展，少数民族干部的作用得到了进一步的发挥。随着改革和建设事业的深入发展，进一步做好少数民族的培养教育工作，尽快提高少数民族干部的政治思想水平和业务素质，越来越显得重要和紧迫。 一、培养和任用少数民族干部的重要意义 少数民族干部具有不可替代的作用，是党和国家联系少数民族的桥梁和纽带。一方面，少数民族干部来自本民族的群众，同本民族的群众有着血肉联系和“天然”的感情，熟悉本民族和本地区的历史、现状及其特点，通晓本民族的语言和文字，了解本民族的风俗习惯、宗教信仰。同时，少数民族人民群众往往把本民族的干部看作是本民族的代表，不仅愿意向他们倾诉心声、反映意见，而且愿意听取他们的意见，接受他们的领导。另一方面，少数民族干部对改变本民族地区落后的面貌具有强烈的愿望，对加快本民族地区经济文化的发展具有强烈的使命感和高度的责任感。通过这样的干部，能更好地动员和激发各民族人民群众的工作和建设的积极性，使之成为在民族地区顺利贯彻、执行党的路线、方针、政策的组织保证。 二、目前少数民族干部面临的主要问题 培养和任用少数民族干部，历来是我们的党和国家的一项重要政策，是贯彻执行党的民族政策的一项重要内容。我国宪法规定，国家要帮助各个少数民族从本民族中大量培养各级干部和各种专业人才。但是目前少数干部队伍无论是在数量上还是质量上，都远远不能适应当前改革开放、以经济建设为中心、发展民主政治等客观形势的要求。综合分析，目前我国少数民族干部队伍建设面临的主要问题有以下几个方面： （一）少数民族干部队伍数量不足 在党和国家有关大力培养和选拔少数民族人才政策贯彻以来，少数民族人才队伍从缺少到不断发展、补充，具有一定的规模。但是民族地区拥有的各类人才数量仍然偏少，人才队伍发展不平衡。从全国看来，少数民族人口占全国人口的8.41%，而少数民族干部占全国 干部总数的6.68%。民族地区少数民族干部数量不足仍然是一个严重的亟待解决的问题。 (二) 少数民族干部素质有待提高 改革开放以来，少数