财经商贸系教师年度位考核奖励实施方案.docVIP

财经商贸系教师年度岗位考核奖励实施方案 （讨论稿） 为充分调动系部全体教师的工作积极性，实现“创建和谐系部，打造质量系部”工作目标，根据宝应县职业教育集团文件宝职集字[2013]45号《关于系部制订年度岗位考核奖励办法的指导要求》和宝职集字[2013]46号《关于颁发系部（学院）综合考评细则（试行）的通知》，结合系部工作实际制定本方案。 一、考核对象 财经商贸系在编在职教师及享受同等待遇的自聘教师（包括在系部兼课的行政部门人员）。 二、考核时段 以学年度为一个考核时段（即考核扣分和加分项都为当学年度情况）。 三、考核内容 包括德、能、勤、绩、安五个方面，即政治思想、业务水平、工作量、工作实绩、安全工作五个项目。总分值为1000分，具体分值如下： （一）、政治思想（100分） 基本要求：牢记学校“培养有修养高技能的祖国建设者”的办学宗旨，在思想上以人民教师的标准严格要求自己，有团结同志的品德、奉献人生的精神、好学勤思的气质、正身为师的风范、誓争第一的勇气。 1、依法治教（50分） （1）学习政治理论和贯彻教育方针（10分） 基本要求:认真学习上级有关文件精神，坚决拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，思想上严格要求自己，不断提高自身素质。工作上深入贯彻教育方针，教书育人，管理育人，正确引导、帮助学生健康成长，使他们在德、智、体、美、劳等方面全面发展。 考核要求： ①及时参加的学校和系部组织的会议、升旗仪式等活动，无故缺席一次扣4分，请事假一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。参加的学校和系部组织的会议无会议记录扣5分，缺一次扣1分，记录不认真酌情扣分。 ②对学生实施思想教育、行为规范教育及心理疏导，未对学生进行成人成才教育，检查发现一次扣1分。育人意识不强，教育效果差，不得评为二等及以上实绩。 ③有违反基本要求其它行为者由系部研究决定。 ⑤加分项：参加的学校和部门组织的会议，会议记录齐全且认真加5分。 （2）遵守教育法律法规和学校规章制度（20分） 基本要求：严格遵守教育法律法规和学校的各项规章制度，高度重视师德工作，严格考勤制度和工作纪律。 考核要求： ①上班迟到、早退、不签到及签走、中途检查不在岗每次扣2分；累计达10次者，不得评为二等及以上实绩；累计达15次者，不得评为三等及以上实绩。 ②学年度事假三天及以下不扣分；学年度事假4—6天扣40—60分且不得评为二等及以上实绩；7—10天扣100—130分且不得评为三等及以上实绩；11—15天扣160—200分且为四等实绩。 ③病假累计10天及以上扣20分且不得评为二等及以上实绩，累计2个月以上扣40分且不得评为三等及以上实绩，累计达6个月扣100分且为四等实绩，达8个月扣150分且不发考核奖。 ④学年度无故旷职0.5天扣40分且不得评为一等实绩；旷职一天扣60分且不得评为二等及以上实绩；旷职1.5天至2天扣100分且不得评为三等及以上实绩；旷职2.5天至3天扣200分且为四等实绩；旷职达4天及以上不发考核奖。 ④享受产假的女教职工，学年度不得评为一等实绩。 ⑤加分项： 学年中未出现迟到、早退、检查不在岗等现象的加10分；学年中出满勤的加15分。 （3）遵守教师日常行为规范并做到言传身教、行为世范（20分） 基本要求：具有良好的职业道德和社会公德，做遵守学校规章制度的带头人；发扬高尚情操，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便，谋取私利；衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，言传身教；服从分工，大局意识强，有团队精神和合作意识；自觉维护学校形象，通过正当渠道反映、表达个人诉求。 考核要求： 有下列情形之一的扣5分，有多种情形的累计扣分，造成影响的，该项考核分为零，考核不得评为三等及以上实绩： ①言谈不文明或行为举止有损学校大局、有损教师形象；②乱扔杂物、乱停放车辆；③违反《禁酒令》；④破坏学校公物，挪用公物，借物不还；⑤挪用资金；⑥无理取闹，妨碍学校教育教学秩序及教职工正常办公、领导公务活动；⑦因矛盾纠纷，家庭成员或社会其它人员到学校吵闹；⑧不接受学校或系部工作分工而影响正常教育教学工作秩序的；⑨不通过正常渠道反映个人诉求或捏造事实诽谤他人；⑩有失职、渎职行为或其他违反学校规定情形的。 加分项：报销各种费用严格按计划财务处的规范要求张贴票据等，加1分/次；因公外出借款，回校后一周内及时报销结账，加1分/次；主动承担学校公益性劳动任务，完成效果好，加2分/次；学校交管使用的办公用品或其它公物，能爱护使用并妥善保管，经有关职能部门考核评价好，加3分。 2.敬业爱生（50分） 基本要求：热爱教育、热爱学校，尽职尽责做好工作，关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不歧视后进生，保护学生合法权益，促进学生全面、健康发展。