(QP-04)人资源控制程序.docVIP

人力资源控制程序 制定 签 名 审 核 签 名 批 准 签 名 日 期 日 期 日 期 文件控制标志 红色印章代表受控文件，请使用受控文件 版次 修订日期 章节号 修 订 摘 要 修订人 批准人 生效日期 A 首次发行 ----- 施建雄 2008.2.1 1．目的 1.1本程序为人力资源的控制提供程序指引，以符合《质量手册》的要求。 1.2明确对各级人员的招聘、培训和考核程序，确保所有人员能够具备各自工作岗位的资格需求，提高员工的质量意识。 2．范围 本程序适用于公司各级人员的招聘、岗位培训。 3．职责 3.1管理者代表负责审批年度“培训计划”。 3.2 综合部 3.2.1负责员工招聘、培训、考核和人事管理。 3.3各职能部门 3.3.1负责向综合部提供各部门人员需求和培训需求。 3.3.2负责对本部门员工和新进员工的质量意识的培训。 4．程序 4.1 人员招聘录用控制 4.1.1人员招聘录用控制流程图（附图一） 4.1.2公司原有岗位空缺和需要增设岗位时，由部门经理提出，综合部根据公司人力资源编制要求进行审核，提出招聘员工计划。 4.1.3招聘或候补管理人员时，综合部根据岗位要求首先在公司内部进行选拔，经部门经理批准，实施岗前培训后上岗。 4.1.4当公司内部无法调用时，由综合部进行对外公开招聘，填写“入司人员登记表”,并负责审核应聘人员有关