推行党员岗位量化考核的实践和思考(百度文库).docVIP

推行党员岗位量化考核的实践与思考 如何充分发挥在职党员的先锋模范作用，是保持共产党员先进性的一项重大而紧迫的课题。自深入开展“创先争优”活动以来，我矿基层各党支部紧紧围绕安全生产经营中心工作，以加强党员先进性建设为突破口，积极推行党员岗位量化考核工作，搭建了广大党员发挥作用的新平台，构建了保持共产党员先进性的长效机制。 一、推行党员岗位量化考核的动因 当前，在职党员中普遍存在管理手段少、发挥作用难、群众评价低等问题，严重影响了党员先锋模范作用的发挥和共产党员先进性的保持，具体表现在： （一）党员先进性的普遍要求与党员个体能力之间的差异，使党员对如何发挥作用感到茫然 共产党员要保持先进性，发挥先锋模范作用是《党章》对每名共产党员的普遍性、原则性要求。由于广大党员个体存在年龄、文化、能力、素质差异，导致部分党员对组织的普遍性要求无所适从，对如何发挥先锋模范作用感到困惑。 （二）党员发挥作用的主观愿望与社会现实环境之间存在的差异，使党员发挥作用要承受更大的心理负担 绝大多数党员都希望为组织和群众做点儿事，但是，在目前的社会环境中，党员的主体地位尚未得到充分体现，党员发挥先锋模范作用缺乏有效平台，党员主动去做好事，要承受一些群众的冷嘲热讽，承受更大的心理压力，普遍存在“有事不便管，有劲使不上”现象，这些都影响了党员积极性的发挥。 （三）群众希望的党员形象与党员现实形象之间的差异，影响了党组织在群众中的威信 群众对党组织的评价是从身边党员干部的言行感受出来的。党员抛头颅洒热血、吃苦在前、享受在后的高大形象与生活中大量党员“貌似群众、混同群众”的现实形象形成极大反差，影响了党组织在群众中的威信，弱化了党组织的群众动员能力。 （四）党员的先进性与一般表现之间的差异，要求党组织强化对党员的教育管理 长期以来，由于党员管理方式传统陈旧，多数党员在基层组织中没有职务，没有发挥作用的平台等因素影响，导致部分党员党的先进性意识淡化，作用发挥上时常“浅作为”，“不作为”，甚至“反作为”，这与党的先进性要求背道而驰，这就迫切需要创新和完善保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用的新的长效机制。 二、推行党员岗位量化考核的做法 （一）围绕中心，量化标准 自深入开展“创先争优”活动以来，全矿基层各党支部在以往工作的基础上，以“五带头”为主要标准，结合党员的工作性质和岗位特点，以及长期以来开展的“党带群”、“党员身边无‘三违’无事故”、党员责任区等主题实践活动，积极建立完善党员先进性考核标准，特别是从二季度矿党委印发《选煤厂党员先进性实践工程量化考核办法》以来，对推动这项工作取到了积极的促进作用。各党支部从党员学习上的先进性、工作能力上的先进性、工作和业绩上的先进性、思想道德上的先进性，以及在带头落实“手指口述”上的先进性等各个方面，均制定了考核标准和细则，为推行党员岗位量化考核提供了制度依据。 （二）公开承诺，接受监督 在开展“创先争优”活动中，基层各党支部按照“易于群众监督，利于组织考核”的原则，把党员公开承诺作为推行党员岗位量化考核的重要方面，积极引导党员紧紧围绕本职岗位职责，开展有针对性和可操作性的公开承诺，并利用在班前会宣读公开承诺、在党务公开栏内张贴公开承诺等方式，促进党员更好地履行好本职岗位职责。此外，矿党委还采取佩戴党徽、部分基层党支部还采取设立党员示范岗等方法，使党员亮出身份，更好地接受群众监督。这些，都有利于促进党员岗位量化考核工作的深入开展。 （三）考评结合，定期考核 对党员履行岗位职责的情况定期进行量化考核，是确保党员岗位量化考核工作扎实深入开展的关键。为达到对党员考核评价的准确性，基层各党支部对党员采取百分制的量化考核方法，以考核得分来反映党员的先进性程度。在考核方式上，既尊重党员个体的自我评价，更注重支部的考核打分，坚持做到考评结合，因人因岗而异，区别对待，讲求实效。在考核时间段上，有的基层党支部一个月考核一次，一个季度综合汇总一次考核成绩；有的基层党支部一个季度考核一次，考核成绩直接反映党员当季的履职等综合表现情况。 （四）评选表彰，增强后劲 对在量化考核中成绩名列前茅的，基层各党支部以一个季度为时间段，进行一次表彰。表彰既注重物质层面的奖励，更注重精神层面的表扬。对评选出来特别优秀的党员，各党支部积极做好正面宣传引导，着力树立一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，充分发挥先进典型的标杆、示范、引导作用，使广大党员干部、职工群众学有榜样、赶有方向。此外，矿党委每季度针对全矿党员还开展一次“共产党员先锋模范岗”评选表彰，并将评选出来的优秀党员的先进事迹和照片在党务公开栏内公开，大力营造党内“争先创优”的良好氛围。此外，每年度评选的“六先”共产党员，坚持以平时的考核评选情况作为重要依据。通过建立党内评选表彰的长效机制，真正让党员“扬名