日常培训检查及考核标准.docVIP

日常培训检查与考核办法 为加强生产培训管理，提高全体职工的业务技术水平和理论知识水平，特制定本考核办法。办法体现了公平、公正的原则，尽量做到奖励先进，督促后进。望各单位严格执行。 日常检查 1．除日常抽查外，每月集中检查一次各分场、专业培训情况。集中检查时，教培部组织各分场培训员检查、分别评分，作为对其考核的一项依据。 2．培训内容要切合实际，要坚持学以制用的原则，不能避繁就简。每发现一次培训内容简单重复，扣所在分场10分。 3．分场、专业应有年度、季度培训计划，无年度计划扣10分，无季度计划扣10分。 4．各项常规培训记录齐全（现场考问、技术问答、技术讲课、事故预想、反事故演习、默画系统图、运行分析等）。每缺一项扣5分。 5．各项记录不完整、弄虚作假或缺少专业培训员检查签名者，每发现一次扣5分。 6．技术讲课讲课者要有备课，听讲者要有记录，每缺少一项扣10分。 考试 1．教培部每月组织一次日常培训检验考试，在每专业随机抽出两名人员参加。 2．考试试题范围临时指定，遵循由浅入深、循序渐进的原则。 3．每次考试之后由各专业培训员出具标准答案，并会同教培部统一阅卷。 4．考试成绩70分为合格，每有一人次不合格者，扣所在分场10分。并扣罚个人20元。 5．每月考试情况和检查情况综合后，作为对各单位考核的依据。 日常培训检查情况评分表 年 月 日 分数 项目 单位 计 划 情 况 记 录 情 况 学 习 内 容 技 术 讲 课 合计 运行一分场 锅炉 汽机 电气 运行二分场 锅炉 汽机 电气 锅炉 汽机 电气 热工 化学分场 运行 白班 检修 燃灰分场 燃料 灰水 检修