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第一章 人力资源规划(助理人力资源师 三级考试) 本文由kayla1226贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 一、单项选择题 1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。 A 战略计划与战术计划 B 战略规划与组织规划 C 人员计划与组织规划 D 费用计划与人员计划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（） 。 A 一般地位 B 特殊地位 C 重要地位 D 必要地位 3、 （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A 人力资源培训规划 B 人力资源费用计划 C 人力资源战略规划 D 人力资源制度规 划 4、战略规划是企业人力资源具体计划的（） 。 A 组织 B 核心 C 制度 D 规章 5、 （）是对企业总体框架的设计。 A 战略规划 B 组织规划 C 人员规划 D 岗位规划 6、 （）是对企业人员成本和人力资源管理费用的整体规划。 A 人员规划 B 制度规划 C 费用规划 D 战略规划 7、 （）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A 人力规划 B 人员规划 C 资源劳动力 D 市场劳动力 8、1~5 念得人力资源规划称为（） 。 A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划 9、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（） 。 A 纽带 B 手段 C 方法 D 策略 E 目标 10、狭义的人力资源规划实质上是（） 。 A 企业的人力资源永久开发规划 B 企业组织变革与组织发展规划 C 企业人员资源制度改革规划 D 企业各类人员 的补充规划 11、 （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A 人员需要计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分析 D 工作岗位调查 12、人力资源管理的基础是（） 。 A 人力资源计划 B 人员培训 C 劳动定员定额 D 工作分析 13、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（） 。 A 培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务计划表 14、 （）的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础， 才能发挥其应有的作用。 A 人员分析 B 岗位分析 C 任务分析 D SWOT 分析 15、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（） 。 A 工作岗位设计 B 工作岗位分析 C 工作岗位评价 D 工作岗位分类 16、 （）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A 工作岗位分析 B 工作岗位设计 C 人员流动统计 D 人员需求计划 17、工作岗位信息的收集只要是通过（）实现的。 A 任务分析 B 岗位分析 C 抽样调查 D 全面调查 18、工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据（）的总目标、总任务，对企业各类 岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 A 工作岗位分析 B 工作岗位调查 C 设计岗位调查 D 确定岗位调查目的 19、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（） 。 A 准备阶段 B 实施阶段 C 结果形成阶段 D 应用与反馈阶段 20、岗位规范的内容不包括（） 。 A 岗位劳动环境规范 B 岗位劳动规则 C 定员定额标准 D 岗位培训规范 21、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确 性。 A 调查对象和调查单位 B 岗位调查的目的 C 调查的时间、地点和方法 D 调查项目 22、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（） 。 A 工作说明书“审批稿” B 工作说明书 C 岗位规范 D 职务晋升图 23、 （）是人员招聘的前提条件之一。 A 工作岗位的分类 B 工作岗位分析 C 工作岗位评价 D 工作岗位设计 24、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。 A 领导 B 群众 C 领导集体 D 总任务 E 总人数 25、岗位设置的基本原则是（） 。 A 最低数量原则 B 成本最低原则 C 因事设岗原则 D 因人设岗原则 26、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务，岗位增加、调整和合并都必需以（）为 衡量标准。 A 是否有利于实现组织盈利 B 是否有利于企业发展 C 是否有利于实现工作目标 D 是否有利于员工的职业生涯 27、岗位设置的数目应符合（）数量原则。 A 最多 B 最低 C 最高 D 适中 E 最大 28、岗位工作设计的（）是最大限度的提高工作岗位的效率，同时又能够 适当地满足员工 的个人发展要求。 A 前提 B 任务 C 要求 D 目标 E 知道思想 29、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ） 。 A 岗位工作的满负荷 B 岗位的工时制度 C 岗位员工的知