2005级人力资源管理和劳动关系专业毕业论文组织程序.docVIP

2005级人力资源管理和劳动关系专业毕业论文组织程序 顺序 内容 时间 文件 备注 1 系部在系网站上公布论文选题，通知学生进行下载 08年11月初 《人力资源专业论文题库》 《劳动关系专业论文题库》 下载地址在网站上的“部门新闻”中 2 学生仔细研究各题目，根据自己擅长和兴趣，选择最终题目，题目报给学习委员 08年11月上旬 《毕业设计（论文）题目报表》 除《毕业论文题库》的题目外，同学可以选择自己的学年论文题目进一步撰写 3 系部汇总题目，分配给各个具有指导资格的教师 08年11月中旬 《劳动关系系论文指导教师任务安排》 系部指导教师为：乔建、郑桥、付麟、林燕玲、闻效仪、张绍平、潘泰萍、余敏、郭宇强、叶迎、张艳华、刘小倩、牛玲、初浩南 参照《指导教师要求》 4 各指导老师与选题学生进行沟通，填写任务书 08年11月 《中国劳动关系学院毕业论文（设计）任务书》 任务书由指导教师亲自填写，参照《论文任务书编写要求》，过程做好与学生的沟通 5 召开全体会议，正式下达任务书，向学生公布毕业设计（论文）要求及评分标准等有关规定，做好学生开题动员工作 08年12月初 动员会前通知学生下载论文规范文件，包括：《学生的基本要求》、《毕业设计（论文）撰写规范》、《毕业设计（论文）结构示意图》、《毕业论文参考文献及注释格式规范》、《毕业设计（论文）的成绩评定》 6 学生进行开题设计，撰写开题报告，系部组织开题报告会，学生每人作开题报告答辩 08年12月 下旬 《中国劳动关系学院毕业论文（设计）开题报告》 开题报告打印成册，交付系部 7 各指导教师全过程指导学生的论文写作，做好辅导记录 08年12月－09年6月 《本科学生毕业论文（设计）教师指导记录》 指导记录期末交付系部 8 各学生全认真进行论文的写作，在期中，需填写检查表 09年3月 《毕业论文（设计）进展中期检查表》 检查表填写完毕交与学习委员 9 学生完成论文写作，将毕业设计 论文 按要求装订成册，准备答辩 09年6月上旬 《中国劳动关系学院毕业设计（论文）》 10 指导教师和评阅人对毕业论文进行全面评阅，并给出成绩 09年6月 《中国劳动关系学院毕业论文（设计）成绩单》 （部分） 指导教师和评阅人不能为一人 评阅人由系部随即抽取 指导教师和评阅人需给出评语 指导教师和评阅人都要给出成绩 参照《毕业设计（论文）评阅工作》 11 系部组织答辩委员会，对答辩资格进行审查 09年6月中旬 《中国劳动关系学院本科生毕业答辩资格审查表》 指导教师和评阅人都要参与资格审查，共同填写审查表，审查标准参照资格审查文件 12 系部组织专场答辩会，学生依次答辩，由指导老师或专人填写答辩记录单 09年6月 《中国劳动关系学院本科生毕业论文（设计）答辩记录单》 答辩的组织参照《毕业设计（论文）的答辩程序及组织工作》 13 答辩委员会给出答辩成绩 09年6月 《中国劳动关系学院毕业论文（设计）成绩单》 （部分） 14 系部汇总所有学生的论文成绩 09年6月下旬 《本科生毕业论文 设计 情况汇总表》 《本科生毕业论文（设计）成绩报表》 15 毕业论文由系部负责归档，并对毕业论文组织工作进行总结 09年6月 《毕业设计（论文）工作总结》 归档参照《毕业设计（论文）的存档》 注： 1、具体的步骤时间可能视情况进一步调整并提前通知 2、程序中所有文件均可以链接（请按住ctrl键点击） 3、注意黑色体文件，这些需要上交教务处 4、请恪守职责，保障05人力资源管理和劳动关系专业毕业论文工作顺利进行 2008年11月 1