关于考勤制度的补充规定.docVIP

发出部门： 办公室 生效时间：2011-8-1 签 发： 主 旨： 关于游泳馆做好训练人员登记工作的通知 打 印：夏文菊 校 对：张逸 打印份数： 报 送：陈董、陈总、刘副总； 留 档：办公室 抄 送： ； MEMO 关于考勤制度的补充规定 为进一步加强考勤管理，规范考勤制度，使各部门在执行制度时能有依可循，特制定本补充规定，详情如下： 休假规定 凡酒店内所有员工每人均享受每月二天有薪休假。 工作未满一个月的人员不享受休假权利，离职的最后一个月亦不享受休假权利。 因工作原因未能休假的，不计算任何报酬，各部门负责人可在当月之内适时给予补休。 休假需至少提前24小时提出书面休假申请，未按规定提交书面申请的，按旷工处理。申请的提交方式同事假。 员工休假根据部门内的工作量，部门负责人必须在保证工作能正常、顺利开展的情况下，方可安排员工休假，且人数上不能同时安排过多。 加班补充规定 部门内一般情况不允许加班，因人员配备原因，必须安排人员加班的，由部门负责人提前（加班前）提交书面申请交于办公室主任签字批准后方可安排加班，否则，员工所加之班的报酬，由部门负责人自行支付，且应对部门负责人处以警告处分；部门外公司安排加班的，应于加班结束后及时提交书面申请以作备案，由于部门负责人未及时提交而导致员工不能正常领到加班报酬的，将对部门负责人处以警告处分。 凡考勤规定中所指安排补休的，一律在当月进行，不得延期。特殊情况需以书面申请的方式交办公室主任签字批准后方可执行，否则，所造成的一切后果由部门负责人自行负责。 考勤制度内所指的审批权限为谁审批谁负责的原则，即审批者批准员工的请、休假，因其批准后导致此岗位工作不能很好的完成时，由审批者全权负责处理。不能很好的处理或处理不了的，将依次由高至低对审批者进行处罚，最高审批者处以警告处分，其次为记过处分。最高处分不能超过记过处分。 请、休假申请单需严格按表格规定填写，未按规定填写、审批的，由当事人自行负责一切后果，考勤员有权按旷工进行处理。 法定假日及休假允许用于抵消当月的事假、病假。 此规定为考勤制度的补充规定，与考勤制度一起实施。其他未尽事宜，今后再另行下发相关文件进行补充。 本规定自2011年8月1日起执行，办公室保留对此规定的最终解释权。 昭通温泉大酒店有限责任公司 2011年7月23日星期六 Wen Quan Hotel 1 团 结 互 助 诚 实 守 信