各国社会保障制度资料.docVIP

【德国社会保障制度】 第一部分德国社会保障制度的建立和发展 ①19世纪80年代，德国相继颁行了《工人医疗保险法》、《工伤事故保险法》、《伤残和养老保险法》等，开创了由国家大规模构建社会保障体系的发展阶段。②1911年，德国颁布“帝国保险法”，1927年《失业保险法》。直至1938年《手工艺者养老金法》，至此德国的社会保障基本立法大致完成。 第二部分德国社会保障制度建立和发展的条件： 1、经济因素：工业革命，经济增长。2、社会因素：阶层对立，人口老龄化。3、文化因素：严谨、诚信和守法。4、思想基础：社会改良思想和社会市场经济。 第三部分德国社会保障制度体系 1949年德国颁布新的社会保障法，社会保障制度在战后不断充实、扩展，形成一套完整的社会保障体系。 （一）基本体系： 一、养老保险： 1、法定养老保险：①法定养老金来源：80%是缴费，2005年费率为工人月收入的19.5％，由雇员和雇主各负担一半，20%政府补贴；实行的是现收现付财务制度。②法定养老金领取：2003年男女均为65岁退休，最低缴费5年，缴费满35年可领取全额养老金。最高替代率可达75%。实行弹性退休。2、企业补充养老保险：目前，约有2/3的人参加企业补充养老保险。3、私人养老保险：自由职业者一般参加私人养老保险。 二、医疗和长期护理： 1、医疗保险： ①1884年立法：目前德国医疗保险由法定医疗保险和私人医疗保险组成。