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窗体顶端 管理学原理（在线练习三）(一) 单选题 1. 在上下级关系好，任务结构明确的环境中，宜采取的领导方式是()。 (A) 高LPC型领导方式 (B) 低LPC型领导方式 参考答案： (D) 没有详解信息！ 2. “亡羊补牢”属于()。 (A) 前馈控制 (B) 同期控制 (C) 反馈控制 (D) 预防性控制 参考答案： (C) 没有详解信息！ 3. 某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱卖来的是怨声载道，此现象可用()来解释。 (A) 期望理论 (B) 公平理论 (C) 双因素理论 (D) 需要层次理论 参考答案： (B) 没有详解信息！ 4. 成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的()。 (A) 生理需要 (B) 安全需要 (C) 社交需要 (D) 自我实现需要 参考答案： (D) 没有详解信息！ 5. 依照领导生命周期理论，下列应采取参与型领导风格的情况是()。 (A) 下属无能力但是愿意负担工作责任 (B) 下属既无能力又不情愿负担工作责任 (C) 下属有能力但是不愿领导有过多的指示和约束 (D) 下属既有能力又愿承担工作责任 参考答案： (C) 没有详解信息！ 6. 保健?激励理论是由()提出来的。 (A) 费德勒 (B) 豪斯 (C) 亚当斯 (D) 赫兹伯格 参考答案： (A) 没有详解信息！ 7. 质量控制过程中，质量的含义是()。 (A) 产品的质量 (B) 工作质量 (C) 产品质量和工作质量 (D) 设备的质量 参考答案： (C) 没有详解信息！ 8. 利用EOQ计算最优订货批量，使所需费用达到最小。这里所说的费用是指()。 (A) 订货成本 (B) 保管成本 (C) 总成本 (D) 固定成本 参考答案： (C) 没有详解信息！ 9. 如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取()领导方式。 (A) 专制独裁式 (B) 民主式 (C) 放任式 (D) 参与式 参考答案： (A) 没有详解信息！ 10. 管理方格图中，9.1型对应的领导方式是()。 (A) “俱乐部式”的管理 (B) “贫乏式”管理 (C) “专制任务式”管理 (D) “团队式”管理 参考答案： (A) 没有详解信息！ 11. 需要层次理论是由()提出来的。 (A) 赫兹伯格 (B) 弗鲁姆 (C) 马斯洛 (D) 亚当斯 参考答案： (C) 没有详解信息！ 12. 根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()。 (A) 工作上的成就感 (B) 晋升 (C) 工资 (D) 责任 参考答案： (A) 没有详解信息！ 13. 市场调研、可行性分析属于()。 (A) 同期控制 (B) 前馈控制 (C) 反馈控制 (D) 纠正性控制 参考答案： (B) 没有详解信息！ 14. 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人倾向采用()指导管理工作。 (A) X理论 (B) Y理论 (C) X-Y理论 (D) Z理论 参考答案： (A) 没有详解信息！ 15. 冲突的内容或争论的问题微不足道，或只能暂时性的，不值得耗费时间和精力来面对时，可采用方法是()。 (A) 回避 (B) 平滑 (C) 强迫 (D) 妥协 (E) 参考答案： (A) 没有详解信息！ 16. 需要层次理论认为，人的行为决定于()。 (A) 需求层次 (B) 激励程度 (C) 精神状态 (D) 主导需求 参考答案： (B) 没有详解信息！ 17. 依照费德勒权变模型，下列()种领导情境对领