假期工资小结普遍20101128.docVIP

假期工资小结 假期工资是指员工在依法享受病假、婚假、丧假、产假等假期期间，用人单位按国家规定和公司制度应当支付的工资数额。 确定假期工资的依据 1、公司与员工签订的劳动合同 公司考勤制度 相关法律 法律法规 实施年 以下简称 中华人民共和国劳动保险条例 1951年 《劳动保险》 女职工劳动保护规定 1988年 《女工保护》 劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知 1989年 《女工保护解答》 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 1989年 《北京女工保护》 中华人民共和国劳动法 1995年 《劳动法》 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 1995年 《劳动法意见》 工资支付暂行规定 1995年 《工资》 北京市人口与计划生育条例 2004年 《最低工资》 北京市工资支付规定 2004年 《北京工资》 北京市企业职工生育保险规定 2005年 《北京生育险问题》 职工带薪年休假条例 《年假条例》 企业职工带薪年休假实施办法 《年假实施》 法律法规中关于假期工资的规定比较零散，也比较原则。如果公司《劳动合同》和《考勤制度》的规定不违反法律法规的强制性规定，均有约束力。 各种假期工资的确定 1、事假: （事假工资可以扣也可以不扣。） 《年假条例》 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 《北京工资》 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 《劳动保险》 工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 3、婚假、晚婚假、丧假：（均按正常出勤支付工资。） 《劳动法》 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《北京工资》 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。　　劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳