QW600-01人事管理制度.docVIP

人事管理制度 总 则 第一条、为规范公司的人力资源管理，特制定本办法。 第二条、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条、本公司自总经理以下工作人员，均称本公司职员。 第四条、本公司各级员工，均应遵守本办法各项规定。 聘 用 第一条、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，实行合同制。 第二条、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格、适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。 第四条、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 （一）、副总经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，或中专以上学历，熟悉业务，具有10年以上实际工作经验。 （二）、部门负责人，必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 第五条、一般职员，有一定文化程度，其条件符合职务要求。 第六第、本公司执勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： （一）、司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 （二）、保安 身高1.70M以上，有安全保安知识和实际工作经验。 （三）、打字员 擅长中英文打字，