人事行政部工作流(更新).docVIP

人事部相关工作流程 第一章 人事相关工作 员工招聘流程： 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。 工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。 2、员工入职手续： 要求：以下手续应在入职后一个月内办理齐全， 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交 齐者予以解聘。 项 目 内 容 提供方 备 注 1、如实提交个人资料 应聘面试表 公 司 由入职人员详细填写并签字 身份证复印件 入 职 人 员 要求清晰、真实 学历、学位证复印件 入 职 人 员 最高学历、真实 教师资格证书复印件 入 职 人 员 真实 2、签订劳动合同 劳动合同 公 司 一式二份 安排岗位 安排工作场所 所在部门/办公室/座位 培训期间新员工入职培训（考试、试讲、教学注意事项、公司规则制度、黑板课试讲） 办公用品、入职相关说明（人事行政部）； 工作内容及岗位职责（教研主任） 4、建立员工档案 上述1～3项内容 人事部 一月内收齐，交人事部保管 3、员工转正流程： 试用期结束前一周 试用期1个月 工作时效要求：员工转正资料交至人事行政部后，二个工作日内审核资料是否完整，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各部门/门店。 4、员工的晋升（升级别）： 5、员工离职手续： 同意 工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。 ６、 社会保险关系的建立： 员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的过程。 签订劳动合同后 同意 工作时效要求：员工签订劳动合同转正后，３个月内办理社保 ７、社会保险关系的解除： 办理离职手续后 停当月社保 每月10日前 工作时效要求：每月9日以前离职的，停当月社保，10日以后的停下月社保。 ８、考勤管理： 请假单、结婚证明、医院证明等 请假单、医院证明等 要求：每月１日前核查各部门考勤，按部门整理并归档 第二章 行政工作流程 1、资产管理 公司资产包括固定资产和低值易耗品两大类： 固定资产主要指：桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。固定资产需要遵守固定资产管理制度（见财务制度）。 固定资产购买 固定资产报修报废（主要为电脑、传真机、打印机、空调等） 低值易耗品管理 时效要求：固定资产、低值易耗品、办公用品等的购置和维修，在申请单核准审批交至人事行政后一周内完成（不需购置、更换配件的一天内完成）。 XX事业部 2010-7-06 1 董事长校长面试 发布招聘信息/现场招聘 校办处提出岗位需求和职位要求 人事部审核 合格人员培训 人员试用 所在部门主管/店长考核评价 人事主管 核实工作 情况 填写转正申请表 请表 员工自我 小结 人事行政部提出是否转正建议 总经理审批 教务安排考试 晋升（升级别）通知书 人事主管与所在部门主管沟通，征询意见 所在部门教研主任考核评价 本人填写晋升（升级别）申请表 本人到教务部申请 主管/店长签字 所在部门/人事部签字门签字 财务主管签字 工作内容交接 办公资产交接 应收款情况审核 部门主管《员工辞职申请表》上签署意见 办理移交(填写《员工离职移交清单》) 员工提出辞职申请（填写《员工辞职申请表》） 人事行政部签字 人事档案、社保、钥匙 开具离职证明、离职手续存档、停缴社保、档案费用 部门主管/店长在《离职移交清单》上签署意见 至社保部门建