原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业年终奖激励方案
员工年终奖激励方案：
【创 造 承 担 合 作 分享】
*个人绩效值k” *企业成果值k（部门绩效值k’） *分享值S
1. 以当年度考评人12月工资加总再计算出月平均值i为基数；
2. 以企业与部门当年度绩效（成果值k/k’）为乘权，企业绩效k占权重60%，部门绩效k’占40%；（备注：2011年度企业绩效参考评定值为 分，部门绩效参考评定 分）
3. 以考评人在本企业的工作贡献时间为累积系数，一年以上的以“1”+“0.1*n”（n为对应工作贡献年数）为计算系数；不到一年的以实际工作月数除以12再乘一年工作年限对应系数为计算系数；
4. 个人乘权系数，为考评人当年度工作绩效考评值（个人绩效值k”）*权重系数70%+杰出值j（团队评分*50%+管理层评分*50%）*权重系数30%；
5. 成员年度奖金以50%、30%、20%比例分三年计发，至新方案执行前未予发放部分足额计留（考评人脱离企业的除外）；
6. 本办法自2011年度推行，至企业正式达标财务收益前适用。
计算公式：（年终奖）分享值S i（60%k+40%k’）*（1+0.1n）*（70%k”+30%j）
中国国际合作交易网
2012年元月
文档评论（0）