2016年电大：年月劳动法期末复习题.docVIP

一、名词解释 1、狭义的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工立法、国际劳工建议书。 2、劳动法（广义）：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 3、劳动关系：劳动法调整的劳动关系，是指运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。 4、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 5、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 6、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。 7、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。 8、政府投资开发的公益性岗位：是指由政府投资开发，享有一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。 9、公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益性就业服务，包括职业介绍、职业指导、就业训练、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。 10、职业教育：又称职业培训、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业愿望和条件，对其进行的培训和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。 11、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 12、工会法P89：是指调整国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 13、职工民主工管理P95：又称职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 14、集体协商P98：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 15、工资P110：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依照劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 16、特殊情况下的工资P118：是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。 17、最低工资P119:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。 18、工作时间P126：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 19、探亲假P134：是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。 20、综合计算工作时间P131，也称综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 21、延长工作时间P137：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。 22、职业安全卫生P141：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 23、职业安全卫生认证制度P150:是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。 24、特种作业P154:是指容易发生人身伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 25、职业安全卫生技术规程P161:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制定的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。 26、职业病P165：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 27、特殊群体劳动保护P174:是指针某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。 28、养老保险P197：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补助和帮助的一种社会保险制度。 29、劳动法监督检查P228:是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。 30、竞业限制P68：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 二、简答题 1、劳动的特征P13：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务