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论新时期企业思想政治工作的创新 　　摘要：面对新形势，企业思想政治工作既面临着前所未有的机遇，同时也面临着严峻的挑战。因此，做好企业思想政治工作的创新研究，是新时期企业思想政治工作的重中之重。文章结合目前思想政治工作的新情况和新特点，从观念、内容、方法和机制等方面进行创新，以期做出有益的探索。 　　关键词：企业思想政治；工作理念；企业文化；文化建设 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）28-0141-02 　　1 概述 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是社会主义物质文明和精神文明建设的重要保证。随着社会的发展，全球经济一体化逐渐得到实现，企业多样化发展趋势也在不断加快，这就为我们的思想政治工作建设提出了严峻的考验。因此，新形势下面对错综复杂的新情况、新问题，如何探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新思路，为企业发展创造一个文明和谐的良好环境，就成为摆在我们面前的一个亟待解决的课题。对此，笔者认为应该着重在更新观念意识和创新工作内容和方法上下功夫，用强有力的思想政治工作来引导职工的思想，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为构建和谐企业，创新经济发展发挥积极的作用。 　　2 当前企业思想政治工作中存在的问题 　　2.1 对政工工作缺乏必要的认识 　　现在许多企业中，普遍存在对思想政治工作的地位和作用认识不清的现象，认为企业思想政治工作是一个费力不讨好的苦差事，既费力又费时，做不做都可，收效既不大，也耽误了其他的工作时间，错误地将思想政治工作独立于企业其他经营管理之外，造成政工工作与其他工作脱节严重，不利于促进企业的发展。 　　2.2 政工管理人员缺乏工作主动性，没有起到应有的模范带头作用 　　由于政治思想工作的特殊性，使得部分政工人员缺乏工作主动性，不愿意深入到基层与员工打成一片，充分去了解他们的真实思想和需要，掌握不到实际的情况，工作起来就容易缺乏针对性和实效性，政工工作也就无法发挥其应有的作用。再加上个别企业领导特权思想比较严重，对别人要求严苛，而对自己却做不到，这就造成政工工作流于形式，难以服众。 　　2.3 政工管理方法单一，缺乏深度 　　当前的政工管理工作习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内，对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的友情管理和观念管理。另外在工作实践中，往往重视对一些基础资料与基本制度的完善，在制度执行与工作创新方面存在不足。 　　2.4 政工工作人员素质不高 　　企业现有的政工工作人员，有很大一部分是没有接受过系统专业理论培训的，他们本身就缺乏必要的思想政治素质以及业务素质，在平时的工作中，自然而然地就会忽略对员工的素质教育的培养，只是一味地对员工提要求、提目标往往会适得其反，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。 　　3 加强企业思想政治工作创新的措施 　　3.1 对思想政治工作理念进行创新 　　对思想政治工作的观念进行创新，是为了更好地适应市场经济的发展，因为创新是一个国家和民族进步的灵魂。当前，随着我国经济体制改革的不断深入与发展，企业及职工的经济效益、市场竞争、人才开发、开拓创新等观念，已基本树立，经济结构多元化、劳动关系复杂化的多元格局已经出现，因此新时期下的思想政治工作必须自觉适应形势发展的需要，要和企业改革发展这个大主旋律统一节拍，要因地制宜、因时制宜，不断创新。一是要形成新的大政工格局，动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的工作方法，将思想政治工作作为一项系统的工程来抓。二是不断地创新工作思路，晓之以情、动之以理，要将思想政治工作深入到每一个员工的内心当中去，使“效益型”思想政治工作真正做到为生产经营服务。 　　3.2 对思想政治工作的方法进行创新 　　建立一套行之有效的思想政治工作方式方法，是实现企业思想政治工作的重要途径，新形势下的社会经济成分以及组织形式、就业方式等等都发生了重大的变化，从而造成人们的思想观念也出现了多元化的态势，这就要求思想政治工作的方式方法也必须多样化。首先是要注意由偏重灌输向注重渗透转变。适应市场经济条件下人们思想自主意识不断增强的特点，在继续搞好灌输的同时，尤其要注重把思想政治工作渗透到企业各种经济活动中，推动思想政治工作贴近群众，贴近工作、贴近生活。其次是要善于运用各种载体、形式、方法和渠道，组织开展形式多样的主体教育活动，在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，与时俱进，突出时代特点。最后要坚持把思想政治工作同企业其他经营业务紧密结合，把思想政治工作渗透到各项业务工作去做，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，从而实现政工工作和生产经营