任职资格评定办法(修r订).docVIP

QG/HM 10-026 岗位人员任职资格要求及评定办法 总则 岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。 2 管理职责 2.1办公室是岗位任职资格评定归口管理部门，负责评定相关工作的组织、协调，评定结果的复核。 2.2各部门员工的任职资格由其部门负责人进行评定；各部门负责人的任职资格由总经理进行评定。 3 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 4 岗位人员任职资格 4.1 总经理 4.1.1 教育背景：企业管理、工商管理或行政管理等相关专业本科以上学历。 4.1.2 培训经历：受过企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 4.1.3 工作经验：10年以上企业管理工作经验， 5年以上企业全面管理工作经验。 4.1.4 岗位技能： a)熟悉企业业务和运营流程； b)在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； c)掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； d)善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； e)熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； f)熟悉ISO质量管理体系标准要求； g)具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； h)具备基本的网络知识； i)熟练使用办公软件。 4.1.5 工作态度： a)具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； b)善于协调、沟通，责任心、事业心强； c)亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； d)良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 4.2 管理者代表： 4.2.1 教育背景：企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历。 4.2.2 培训经历：受过企业战略管理、组织变革管理等方面的培训。 4.2.3 工作经验：5年以上企业管理或技术管理工作经验。 4.2.4 岗位技能： a)熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； b)熟悉企业业务和运营流程； c)熟悉ISO质量管理体系标准要求； d)熟练使用办公软件。 4.2.5 工作态度： a)善于协调、沟通，责任心、事业心强； b)良好的敬业精神和职业道德操守。 4.3 办公室主任： 4.3.1 教育背景：人力资源管理、企业管理或行政管理等相关专业本科以上学历。 4.3.2 培训经历：受过战略管理、组织变革管理、现代人力资源管理、劳动法规、公共关系、财务知识等方面的培训。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感 b)高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 具有高度的团队精神，责任心强。受过管理、项目管理、管理、市场营销等方面的培训。具备质量管理理论知识，熟悉ISO质量认证体系管理规范管理有质量管理体系建设经验能够编制质量管理系统文件；丰富的现场管理经验； 熟悉公司产品生产的工艺工序；掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；工作认真主动，态度积极，有的责任，善于沟通；有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；受过战略管理、组织变革管理、现代人力资源管理、公共关系等方面的培训。具备质量管理理论知识，熟悉ISO质量认证体系管理规范管理工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力受过生产作业管理、管理学、项目管理、产品知识等方面的培训。5年以上生产作业管理工作经验。熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 系统掌握管理知识技能； 具备较强的口头及书面沟通能力。熟练操作办公软件；具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，较好的团队合作精神；积极主动、灵活应变、认真负责；具有较强的管理能力和影响力；能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。受过生产作业管理、管理学、项目管理、产品知识等方面的培训。5年以上管理工作经验。熟悉产品的制造工艺、加工工艺；熟悉机械部件设计；熟练应用AutoCAD、Pro/E等应用软件；熟练操作办公软件。具有良好的团队精神和较强的协调能力； 良好的沟通、组织管理能力；动手能力强，吃苦耐劳。受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等