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浅议工会女工工作 　　摘要：女性教职工肩负着学校和家庭双重担子，充分给予女职工以帮助和鼓励，调动她们的工作热情，为学校的发展贡献力量。这就是工会女工工作的着眼点和重点。 　　关键词：女教工；工会女工工作；维护女教工权益 　　中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2016）05-0343-01 　　当今，女性工作者在国家发展和社会进步过程中，越来越体现出重要的作用。一方面女工维系着家庭的稳定，另一方面通过她们的工作过程，参与单位的建设发展，产生的社会效益和经济效益是不可估量的。作为一名工会女工委员，深切体会到女性教职工是学校员工的重要组成部分，如果能够充分发挥女教工的积极作用，激发她们的创造性、主动性，有理由相信可大大增强学校的凝聚力、向心力，对学校的长远发展意义重大。女工工作如何开展，怎样开展，谈一谈个人的浅显看法。 　　首先：建立健全女工基层组织。女工组织是联系学校与女教工之间的桥梁和纽带，基层女工委员会是学校党、政组织联系女教工的最基层组织，畅通的工作渠道可以保证女教工的意愿得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女教工。我校的女工组织就比较健全，其中又比较有特点的是配备兼职女工工作者，身为教师的兼职女工工作者更能够全面地转达女教师的意见和建议，多渠道地整理女教工的诉求，很好地润滑了学校和女教工之间的关系。这样女工工作能贴近实际，女工委员会也成为了女教工的娘家。再者要加强女工干部队伍建设，大力培养和提拔使用女干部。在培养选拔干部上，单位也要做好女工干部的培养选拔工作，发现政治素质优、工作能力强、业务水平高、群众基础好的年轻女干部，单位要有计划、有目标的加强锻炼、培养，分批分期任用女干部。培养和使用女干部，可以使女教工更好地从源头上参与女工政策的制订和实施，有效地保护女教工的合法权益，充分地调动和发挥女教工参与各项建设的积极性，为建设和谐文明环境而自觉地贡献力量。女工干部是广大女教工权益的直接代表者和维护者，是广大女教工的领头雁。因此建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，从思想认识上要强化四个意识，即：大局意识、服务意识、创新意识、求实意识，掌握新理念。能全心全意地为女教工服务；要加强业务知识的学习，要学习有关女工发展、女工工作的政策、法规，掌握新知识，提高自身的理论水平和业务水平。有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作，能有效开展女教工素质提升活动，依法维护女教工的合法权益，保障女教工的利益不受侵害。 　　其次：女工要加强法律法规学习，增进责任感。（1）不定期组织女教工进行法律法规的学习、更新，增强民主和法制意识。在处理学校和家庭的事务中，可以做到有法可依，有章可循，不致于盲目蛮干，处于被动。（2）提醒女教工行使和履行法律规定的各项权利和义务，尽量使得责、利相呼应，提高工作的积极性。（3）通过不定期的民主生活会等方式，培养女教工参与民主选举、民主决策、民主监督的意识。使之不能觉得一些事情跟自己无关，有别人参与呢！ 不差我一个；而是要以主人翁的姿态，充分发挥一分子的热量，聚沙成塔，积极建言献策。这样以来，长此以往，养成习惯，自然而然地就会将学校的事情放在心上，像经营自己的小家庭一样，自觉维护学校的形象，会思忖学校的发展，与学校共命运，因为此时女教工们已懂得：皮之不存，毛将焉附！ 　　再次：要减轻女教工巨大的精神压力，加强素质教育，提高自信心，增强上进心。（1）女教工担负着教书育人的职责，承受着很大的精神压力。职教系统的学生，在社会大环境的影响下，素质是相当相当地参差不齐，不少女教工每天都是硬着头皮去上课的，被学生气得大哭是常见的，承受着不可以想象的压力。加之女教工天生敏感，谨小慎微，自尊心又强，想把工作做好做细，不想被领导批评，久而久之，心理问题的出现是不可避免的。（2）女教工的自我认同度不够。相当一部分女教工上进心不够强，满足于随遇而安、得过且过，总认为自己是女同志，没有必要与男性相比，存在一定的社会依赖性和家庭依赖性，学校交给的工作任务完成就行，不想有高的追求。再有就是女教工的作用发挥得不够。自立、自信、自强的意识和创新意识不强，工作中往往对自己要求不高，缺乏事业心和责任感。（3）女教工将工作与家庭之间的关系处理得不够妥贴。受传统观念的影响，男尊女卑、男主外女主内的旧思想依然存在。一般情况下，家庭事务重于工作的现象比较严重，不同程度地影响了工作，但也有少数女强人，过于专心工作，一定程度疏忽了家庭。总之，妇女在整个社会政治、经济、文化、学习、生活等领域中总体上仍处于弱势地位，女同志相对于男性有着更多的挑战和困难。 　　那么如何提高女教工素质、缓解压力，