2016年电大：组织行为学题库.docVIP

一、判断对错题 1．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。 2．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。 3．根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。 4．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。 5．领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。 6．集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。 二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上) 7．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( ) A. 观察法 B．调查法 C. 实验法 D．测验法 8．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( ) A. 能力低下 B．一般能力 C. 天才 D．才能 9．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( ) A．坚持原有目标的行为反应 B. 升华的行为反应 C. 反向的行为反应 D．放弃的行为反应 lo．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A．高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C. 低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率 11．领导的连续流理论是( )提出的。 A．勒温 B．坦南鲍母和施密特 C．利克特 D．豪斯和沙特尔 12．某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所)，所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展?( ) A．集权化 B．分权化 C．部门化 D．矩阵化 多项选择题 13．组织行为学的两重性来自于( ) A. 管理的两重性 B．人的两重性 C. 组织的两重性 D．多学科性 E．多层次性 14．人的行为特征有( ) A．自发的 B．有原因的 C. 有目的的 D．持久性的 E．可改变的 15．以下做法中，属于自然消退强化方法的有( ) A．员工出现失误时，给以记过处分 B．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C. 员工表现出色时，给他发奖金 D．对请客送礼者，拒之门外 E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 16．人际关系的发展趋势是( ) A．社会性增强，自然性减弱 B．自主性增强，依附性减弱 C. 平等性增强，等级性减弱 D．开放性增强，封闭性减弱 E．合作性增强，分散性减弱 17．鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( ) A．合作精神 B．决策能力 C. 领导能力 D．敢于创新 E．尊重他人 18．某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层( ) A. 其管理难度越小 B．其管理难度越大 C. 其管理幅度越小 D．其管理幅度越大 E．与管理难度和幅度无关 四、案例选择题 爱通公司里的员工关系 19． 20 21 22 五、简答题(每小题9分，共36分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答题中所提问题，并写在答题纸 23．科学的研究方法应遵循哪些原则? ①研究程序的公开性；②收集资料的客观性；③观察与实验条件的可控性； ④分析方法的系统性；⑤所得结论的再现性；⑥对未来的预见性。 24．有效激励应遵循什么原则? ①按需激励原则；②组织目标与个人目标相结合原则；③奖惩相结合原则；④物质激励与精神激励相结合原则；⑤内在激励与外在激励相结合原则；⑥严格管理与思想工作相结合原则。 25．人际交往应考虑哪些基本原则? ①平等原则；②互利原则；③信用原则；④相容原则。 组织变革的基本动因是什么? 1)组织变革的内在基本动因； ①组织目标的选择与修正； ②组织结构的改变； ③组织职能的转变。 (2)组织变革的外部驱动因素