人事管理制度y培训考查试卷20071203.docVIP

沈 阳 天 马 凤 和 科 技 有 限 公 司 《人事管理制度》、《行政管理制度》培训考查试卷 分 数： 部门： 姓名： 考核日期： （试卷说明：共26题，50空，每空2分。） 1、当员工的姓名、住址及劳动合同中列示的通信地址发生变化时，员工应当在相关情况发生之日起 天之内向行政人事部报告。 2、公司实行竞争限制制度，公司要求所有员工在离职后主动履行 ，并按照规定向员工支付保密费用。 3、公司的作息时间为周一至周五： ；周六： 。 4、凡公司人员,外出一律在 上登记,必须即时登记(包括上下午时间)。如果有工作在外几天者,返回公司后注明返回时间。特别提醒在本月顺序号内插号者,不能享受 。 5、延迟30分钟以内上班为迟到，提前30分钟以内下班为早退，处以 元罚款/次；延迟30分钟以外上班或提前30分钟以外下班者按 处理，30分钟以下半天以内计为半天，半天以上一天以内计为一天。 6、事假全年累计超过 天的，从第 天起计旷工；非医疗期病假全年累计超过 天的，从第 天起计事假；每年公假累计时间不得超过 天，超过 天部分按事假计。 7、各类假期审批权限按以下标准执行：各部门负责人请假由 审批，报总经理批准；一般员工申请假期在2天以内的，由 批准；一般员工申请假期在2天以上的，由 审核，报 审批后，报 批准。 8、公司奖惩制度中规定奖励的种类有： ；处分依据行为人行为情节轻重分为 。 9、连续旷工15天或年度累计旷工15天的；因工作调动，有服从分配和调动者，三天内不办移交，六天内不到新岗位工作者；为个人谋私利，给公司的名誉和利益造成重大损害，情节恶劣的；经查证属实，给予 的处罚。 10、员工被处罚时，根据其 责任大小，给予 连带责任处罚。 11、损公肥私，投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益不足万元者，经查证属实，可给予 处分。 12、开发新客户，对公司确有重大贡献，致公司利润明显增长者，公司给于员工 。 13、对于记大功奖励，每次当月份加发当月绩效奖金的 的额外奖金，并全公司通报表扬，并作为年度薪金调整参考。 14、委托或替人伪造、骗取出勤记录的，经查证属实，可给予 处分。 15、在上班时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，经查证属实，可给 予 处分。 16、未经许可，擅自在公司内推销物品者，经查证属实，可给予 处分。 17、工作时间内制造私人物件或作其他与工作无关的事情者（经理连带处分），经查证属实，予以 。 18、 、 、 处罚的，应当向受处分人送达处分决定书，并记入本人档案，同时在公司范围内通报。 19、团队工作成绩和效率突出，经确认审查，可给予 表彰。 20、经公司批准报销培训费用的，需要从培训完成之日起履行服务期；在相应的服务期限届满前，员工提出辞职的，应当向公司退还 ，承担违约责任，并 。 21、交易秘密包括需要用车时，一般须提填写用车申请单（临时、紧急情况除外） 浙 江 光 越 传 动 科 技 有 限 公 司 《人事管理制度》培训考查试卷 分 数： 部门： 姓名： 考核日期： （试卷说明：共26题，50空，每空2分） 1、当员工的姓名、住址及劳动合同中列示的通信地址发生变化时，员工应当在相关情况发生之