人事管理或规定.docVIP

人事管理规定 为了规范公司人事制度管理，维护公司正常的工作秩序，特制定如下规定： 考勤管理规范 工作时间： 1、公司员工实行单休工作日，因特殊原因休息日加班的，公司会采取调休的方式进行补休。 2、公司门市部员工正常上班时间为：08:20-18:00 公司总部大厅员工正常上班时间为：08:40-18:20（中午12:00-13:30午休） 公司总部大厅员工周末上班时间为：09:00-18:00（中午12:00-13:30午休） 公司提供午餐时午休时间一律不得无故外出 3、因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。 考勤管理 日常考勤 1、考勤：公司实行纸质打卡和电话查岗两种方式。总部员工适用纸质打卡，各门市部员工适用电话查岗。 2、迟到、早退：公司对员工每月有15分钟延时不计入考勤，但15分钟不可一次性使用。超过15分后每次迟到或早退扣50元，并且扣除当月全勤奖。如遇到天气等特殊情况，公司将酌情予以计算。 3、员工请假必须填写请假条，并按规定提交相关材料，经有关领导批准后方可休假。特殊情况本人无法办理的，可先电话请假再后补办书面请假手续。 事假：提前2天向上级领导提出申请，特殊情况不得晚于请假当天。请假1天以内由部门经理批准，超过1天的要经总监或副总批准。 病假：员工申请病假须提供正规医院开具的诊断证明、病历、病休证明等单据。3天以内病假报部门经理批准，超过3天病假报总监或副总批准。 婚嫁：员工符合法定年龄领取结婚证可享受3天婚假，申请婚假须提前15天申请并提供结婚证原件及复印件。男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚，即初婚男25周岁以上，女23周岁以上。对晚婚者，除享受规定的婚假外，再增加7天。 丧假：职工供养的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，由单位领导批准，给予3天的丧假。其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，由单位领导批准，给予1天的丧假。员工申请丧假须提供死亡证明。供养亲属在异地需要职工本人去外地料理丧事的，公司可以根据路程远近，另给予路程假。 产假：女职工产假为90天，产前假15天，产后假15天。难产多增加15天，多胞胎每增加一胎多增加15天。婚后第一胎流产产假15天。 旷工：凡在正常工作日内无故未经批准不上班的均属旷工。员工旷工半天，半天不计算出勤并追加处罚50元；旷工1天以上（含1天），当天不计算出勤，并追加处罚100元/天；月度累计旷工5天（含5天）以上者，视为严重违反公司规章制度，同时予以解除劳动关系；年度累计旷工15（含15天）以上者，视为严重违反公司规章制度，同时予以解除劳动合同；试用期内员工旷工1天，予以解除劳动合同。 严禁出现代打卡及代报考勤等现象发生，如发现代打卡或代报考勤情况，初次两人均作违纪扣款200元处理。 薪酬规定 一、薪酬：新入职员工首月和辞职员工离职当月公司按实际出勤天数发放工资。 二、全勤奖：每人每月有15分钟的迟到延时，但不可一次使用。凡当月内迟到超过2次；病假超过3天；事假超过2天者，超出其中1项即免发当月全勤奖。 三、餐补:不提供午餐的营业部员工享受公司的午餐补助 四、工龄：新员工入职满一年有工龄补助，中途辞职后再入职重新开始，不予累加。 五、聚义金：新员工自入职之日起第四个月开始扣聚义金，入职满一年的正式员工有资格享受聚义金。 六、小费：新入职员工入职第三个月有资格参与小费评定（司机除外），离职员工离职当月无评定资格。 着装规范 一、为树立公司良好形象，规范员工股着装行为，促进公司的经营和发展，结合国际旅行社行业和公司的实际情况，特制定本规定。 二、本规定所称着装，是指公司员工按照本规定穿着公司为员工统一制发的工作服装。 三、着装管理实行“统一制发、规范着装”的原则。 四、员工在下列情况下应按照本规定着装： （一）星期一至星期五（营业部为星期一至星期日）的工作时间内统一着干净整洁的工装、黑色皮鞋；（二）着衬衣时，衬衣下摆必须系于裤腰内，并扎系腰带，衬衣内着内衣时，内衣不得外露。（三）工作时间内不得化浓妆（四）女员工只可佩戴耳钉，一枚戒指；男员工不可佩戴任何饰品（结婚戒指除外）。（五）工作时间内女员工不得披头散发；男员工头发不能长过耳朵。 五、员工着装时，应当举止文明，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟。 六、员工应当爱护和妥善保管工作服装，不得擅自拆改。 七、员工入职满一年后工服归个人所有，离职后不再返还公司；入职未满一年者，员工离职时需按实际购买价格向公司补交工装费。 解除违纪职工劳动合同的规定 一、为严肃劳动纪律，加强内部管理，保障公司和职工的合法权益，依据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本规定。 二、解除违纪职工劳动合同，是指公司因法定事由、依法定程序单方面解除违纪职工劳动合同的行为。 三、职工有下列情况之一，公司可