例：行政人事o部-人事主管职位说明书.docVIP

岗位说明书 1．基本情况 岗位名称 人事主管 岗位编号 所属部门 行政人事部 职位等级 2．岗位总体目标 为公司人力资源体系有效落实，依据劳动法法律法规及公司人力资源管理方面的制度，协助组织开展公司的人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的工作。 3．工作职责 人力资源规划 依据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划，建立和完善人力资源各制度及流程，不断优化人力资源管理体系。 招聘管理 制定公司招聘计划，搭建招聘渠道，监督完成招聘任务，提高人员甄选水平，保证公司人才供给。 培训管理 制定公司年度培训计划，监督各部门培训进展，完善公司培训体系，提升公司员工整体的能力素质。 绩效管理 修订、完善绩效管理制度，确保公司发展目标的落实，提高绩效表现水平。 薪酬福利管理 协助制定薪酬福利体系，确保薪酬体系对内的公平性和激励性。 劳动关系管理 策划相关主题活动，依据相关法律部规定，规范劳动合同，处理劳动纠纷，以简历和谐的劳动关系。 组织及岗位管理： 建立岗位体系，合理设置岗位，设计任职资格体系，确保员工职业发展通道的顺畅。 其他工作职责： 完成领导交办的其他工作任务。 4．工作联系 5．任职资格 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理专业，或工商管理、心理学、法律等专业 工作经验 3年以上人力资源行业从业经验，1年以上本职位相关工作经验。 从业资格 助理人力资源管理师（优先） 知识技能 人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯规划、招聘 个人素质 组织协调能力、沟通能力、人际交往能力、计划能力、解决问题能力、冲突处理能力、变革推动力、保密意识 岗位任职者签字 日期 上级主管签字 日期 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” 小说中这样写到，农村姑娘刘巧珍美丽、善良，她没有文化，但是却真心真意地爱上了高加林这个“文化人”，她的爱质朴纯真，她以她的那种充满激情而又实际的做法表达了她炽烈的爱。当高加林离开讲台当回社员，失落苦闷时，她的爱给了高加林精神上的慰籍，但好像仅此而已。因为，这份爱实在是太单纯、太质朴了。虽然，那时的刘巧珍是幸福的，她被自己倾慕以久的“先生”所爱着；那时的高加林也是幸福的，他被大马河川里最俊的姑娘所爱着。但实际上，这爱的天平能平衡吗？不能。 当高加林离开土地，走进飞红流绿的城市，重新遇到了他的同学黄亚萍。与巧珍相比，黄亚萍无疑是位现代女性，她开朗活泼，却又任性专横，她对高加林的爱表现出一种强大的征服欲。高加林的确与她也有许多相似的地方，他们有着相同的知识背景，有着许多感兴趣的话题。当他们俩口若悬河，侃侃而谈之时，高加林便进入了一种艰难的抉择之中。当高加林隐隐地有了这种想法时，他的念头便很快又被另一种感情强迫着压下去。他想起了巧珍那亲切可爱的脸庞，想起了巧珍那种无私而温柔的爱。可是，当巧珍带着狗皮褥子来看他时，他的那种