保安员t月度考核细则(周).docVIP

保安员月度考核细则 一、考核目的 通过日常点检考核，结合子公司行政部门考核，对每位队员进行月度考核，评价每位员工的工作质量和表现，明确绩效，充分调动员工的工作积极性。 二、考核的范围及依据 1被考核人员：公司全体保安人员 2考核内容：保安人员管理制度、工作标准所涉及的内容。 3考核依据：保安岗位职责 三、考核方法及时间 1、通过日常点检，给予保安员、片区负责人加减分，月底得分汇总，每月5日前将上月考核汇总表交综合办及下属子公司行政部。 2、对每位保安员考核项目中违纪情况，按考核标准进行扣分。若其有考核标准要求以外的突出表现（如在公司组织的活动表现突出者等），奖励 ，队长给予其奖励分。 3每月评为保安标兵，奖励 ，队长给予其奖励分。 4保安队长将每次加（减）分的原因详细记录在月考核表中，以利于备查。 5本考核细则自二○一○年七月 日起正式实施，未尽事宜由公司行政部例分研究决定，与子公司月考核细则冲突部分，以公司考核细则为准。 四、考核奖罚 1根据其每月加（减）分，算出其应奖（罚）的金额，报上级领导审批后，在月工资中对现。 2日常考核每1分对应5元。 五、另附考核细则 1、当班期间做与工作无关之事扣2分。 2、以职务之便私打公司、客户电话或电脑、私拿公司、客户物品扣2分。 3、未参加训练扣2分。 4、私自换岗、脱岗扣2分。 5、故意涂改交接班记录，不按时、不认真填写记