公司管理制度之w(工作服管理制度)!.docVIP

员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为创造和保持公司良好的公众形象，塑造公司企业文化，进一步规格化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装要求 1、所有员工工作时间必须按公司规定着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、员工工作时间须注意仪表，穿着要整洁整齐、得体大方； 3、员工的工作装应经常换装清洗，经常保持工作装清洁整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线破损现象。 三、工作服种类及使用时间 季 节 办公人员 工程人员 司 机 保安员 清洁工 年 限 夏装 男 衬衣＋西裤（两套） 蓝色工装（两套） 衬衣＋西裤（两套） 保安服装（两套） 深色工装（两套） 二年 女 套装（裙）（两套） 蓝色工装（两套） 衬衣＋西裤（两套） 保安服装（两套） 深色工装（两套） 二年 冬装 男 西装制服（两套） 蓝色工装（两套） 西装制服（两套） 保安服装（两套） 深色工装（两套） 二年 女 西装制服（两套） 蓝色工装（两套） 西装制服（两套） 保安服装（两套） 深色工装（两套） 二年 备注：经理级以上领带（格子色），主管级以下（黑色），女职员统一使用领结、头花 工作换季时间：夏装：5月1日至10月1日 冬装：11月1日至4月30日 四、工作服的使用及发放 1、员工办理正式入职手续后，可在入职一星期内申请工作服。试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价收回制服款。 2、员工如在试用期后离职；工作期间不满1年的，按规定成本价折扣70%收回制服款，工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服的，按工作服规定的使用期内，折价扣回制服款（原价÷已使用月数×剩余月份数），满二年以上员工离职，不收回制服。 3、公司配发给员工的工装，如遇到工作原因而发生损坏或其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政管理中心核实后，给予提前换发，无故不得提前换发。 4、员工工装因个人原因，而造成工作服丢失、失窃或未到期破损要求提前换发的，由本人补缴相应费用； 五、着装规定 1、员工上班时间必须统一穿戴公司配发的工作服、领带、领结、头花。（每周六公司无特殊安排，员工可不着工装，但员工便装必须着装端正大方）； 2、员工工作服是指工作时间内的工装，应尽量减少非工作时间着装的损耗； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、行政管理中心负责对员工工作服的行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核或当场予以10元/次处罚。 5、各部门经理级以上管理人员对以上行为有指导与监督员工穿着工作的责任； 6、本制度修订与解释权归属公司行政管理中心，经总经理审批后颁发执行。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特