企业劳动关系管理大纲.docVIP

企业劳动关系管理课程教学大纲 课程中文名称：企业劳动关系管理 课程英文名称： 课程类别：专业选修课 课程编号: 课程归属单位：管理学院 制定时间： 年　月　日 课程的性质、任务课程 基本类型、基本属性 本课是人力资源管理专业开设的一门重要的专业课，它研究的对象是企业劳动关系的发展规律以及企业劳动关系管理的方法和规律，这是一门理论性、应用性较强的课程，它主要为培养适应现代社会生活，符合社会主义市场经济要求的具有本科水平的、复合型、应用型经济管理人才服务的。课内学时54分。 通过学习本课程，要使学生能够掌握企业劳动关系管理的基础知识和基本方法，加强对我国现行的劳动法律、法规的认识和理解，并使其初步具有运用自己掌握的管理方法以及相关劳动法律知识观察、分析、处理有关劳动关系问题的能力。 2、教学基本要求： 通过学习本课程，使学生1、了解劳动关系管理的原理及规律；2、掌握相关劳动法规的特征、基本原则、地位和作用； 3、熟练掌握常用的重要的劳动法律，法规的主要内容，并能加以应用。 4、掌握劳动仲裁与诉讼的基本知识。 3、适用专业：本科人力资源管理；学时：54 4、先修课程：管理学、社会学、法律基础知识 5、推荐参考书目： 教材： 《企业劳动关系管理》（左祥琦中国发展出版社郭庆松 南开大学出版社第1章 劳动关系概述1.1劳动关系的定义及特点1.2劳动关系的主体和表现形式1.3劳动关系的性质与类型1.4劳动关系的外部环境1.5劳动关系系统及其运行1.6劳动关系理论的不同学派1.7劳动关系的实质——冲突与合作教学重点：我国企业劳动争议的诱发原因劳动关系理论的不同学派学时：3 第2章 我国的劳动关系2.1不同历史时期的劳动关系概述劳动关系劳动关系2.2企业性质不同带来劳动关系的特点不同 我国应选择什么样的劳动关系调节模式劳动关系的特点第3章 管理方 雇主 3.1管理方3.2雇主组织雇主组织3.3我国的雇主组织阅读材料 福特汽车公司独特的人力资源管理教学重点：我国的雇主组织雇主组织第4章 工会4.1工会概述4.2我国的工会制度阅读材料1 工会与党组织的关系阅读材料2 老板的弟弟能当工会主席吗阅读材料3 企业拒付工会经费怎么办我国的工会制度工会与党组织的关系第5章 政府对劳动关系的管理5.1政府角色5.2政府在劳动关系中的作用5.3我国政府在劳动关系中的作用阅读材料劳动保障监察查处违法行为的追诉时限阅读材料劳动保障监察与劳动争议处理之间的关系我国政府在劳动关系中的作用政府角色第6章 劳动法对劳动关系的调整6.1劳动法与劳动关系6.2工资法律保障6.3工作时间6.4劳动保护阅读材料1 休息日加班后的补休与加班工资阅读材料2 流产假是否可以作为医疗期计算工资法律保障休息日加班后的补休与加班工资第7章 劳动合同法律制度7.1劳动合同的基础知识7.2劳动合同的订立7.3劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更7.4劳动合同的解除与终止阅读材料1 企业可否这样解除员工的劳动合同阅读材料2 被裁减的员工能提这样的要求吗阅读材料3 可以这样解聘精神病患者吗劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止第8章 集体谈判与集体合同制度8.1集体谈判与集体合同概述集体谈判与集体合同集体谈判与集体合同8.2集体谈判集体谈判集体谈判8_3我国的集体合同制度我国集体合同我国的集体合同我国的集体合同阅读材料1 集体合同生效的条件是什么阅读材料2 职工代表的劳动合同可以随意解除吗集体合同生效的条件集体谈判第9章 员工参与9.1员工参与概述9.2员工参与的理念9.3员工参与管理的形式员工参与管理的形式员工参与的形式阅读材料 浙江省台州市委办公室、市政府办公室《关于在非公有制企业建立职工代表大会制度的若干意见》员工参与管理的形式员工参与的理念第10章 产业行动10.1产业行动概述10.2罢工10.3我国的产业行动简介阅读材料1 以色列爆发全国总罢工阅读材料2 多伦多教师的怠工行动我国的产业行动罢工第11章 劳动争议处理11.1劳动争议概述劳动争议11.2劳动争议调解劳动争议调解11.3劳动争议仲裁劳动争议仲裁劳动争议仲裁劳动争议仲裁11.4劳动争议诉讼劳动争议诉讼阅读材料1 企业劳动争议调解委员会的调解书是否具有强制执行力阅读材料2 究竟是否已错过了申请仲裁的时效劳动争议调解劳动争议仲裁企业劳动争议调解委员会的调解书是否具有强制执行力 5