双z星市场薪资提成管理制度.docVIP

市场薪资提成管理制度 总则 本制度旨在提高市场员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现选拔、竞争、激励淘汰为核心的用人机制。 适用范围 所有参与市场招生的公司员工及其他涉及招生的人员。 薪资标准 一、市场专员的薪资构成 底薪+业绩提成+业绩累计奖。 底薪：每个季度根据市场专员的实招人数进行考核和调整。 职级别 合格 优秀 卓越 基本工资 2000元 2200元 2400元 季度招生人数 ≧10人 ≧30人 ≧40人 市场专员初次定级是根据其市场操作熟练程度来定，一般都是从合格级别开始晋级，特殊招聘人员另议。 新入职员工在试用期内底薪为合格底薪的80%，试用考核期一般为3个月。如果新入职员工在试用期内招生人数累计≧10人，即可在下个季度升级为合格级别，享有合格级别底薪，否则实行淘汰或换岗。如果新入职员工表现非常优秀，在试用期内招生人数≧30人，亦可直接跨级转正为优秀级别，享有优秀级别底薪。 新入职员工如业绩优异，亦可打破3个月考核期提前转正，转正标准底薪参照表一。 底薪每季度根据招生人数调整一次，如市场专员定级为优秀的级别，但一个季度后，招生人数未满30人，则下季度该市场专员底薪调至2000元。如市场专员定级为合格的级别，一个季度后招生人数突破40人以上，亦可直接跨级晋升为卓越市场人员的级别，享有卓越级别底薪。底薪是每个月全额发放。 业绩提成 业绩提成是市场专