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坚持党建带团建 创新科研单位团建新局面 　　【摘 要】在新形势下，以党建带团建，创新科研单位的团建工作，解放思想，创新思想教育方式，更新观念，创新活动方式，注重实效，贴近科研创新工作实际，以团建工作为突破口，促进青年科技工作者在科研工作中发挥更大作用。 　　【关键词】党建带团建；创新；科研单位 　　选题背景：中石化西北油田分公司工程技术研究院是目前中石化西北地区规模最大的油田工程技术研究中心。近年来，随着勘探、开发规模的扩大和深入，新分学生不断加入，逐渐成为塔河油田发展进程中重要的力量和组成部分。目前，工程院35岁以下青年人数占全部职工的63%。在新形势下，如何引领青年技术人员树立正确的价值观、发展观，树立攻坚克难的信心和担当重任的决心，并快速成长为企业发展的生力军，是目前迫切要解决的问题。“党建带团建”是新形势下加强党对共青团领导的具体方式，作为科研单位的团组织，必须坚持党建带团建工作，才能在生产科研中心任务中发挥好助手和生力军的作用。 　　选题依据及意义：2010年12月，中央组织部、共青团中央下发《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，对新形势下的党建带团建工作提出了要求。在工作中，面对工程院 “破解更多的石油工程技术难题” 的使命和青年队伍结构的变化，需要对油田科研单位党建带团建工作的现状和存在的问题进行梳理和提炼，加深对现实问题的认识，从而更好地提出有效的工作对策，形成具有油田科研单位特点的党建带团建工作长效机制。 　　课题研究方法及过程：梳理工程院近年来的工作，结合目前的实际变化情况，总结经验，查找问题，进一步明确方向，完善工作方法，切实推进党建带团建工作。 　　一、新形势下党建带团建工作的重要性 　　2000年8月，中组部、团中央召开了全国基层“党建带团建”工作会议，正式在全国的层面上提出了党建带团建的重要原则。党建带团建是新形势下加强党对共青团领导的成功经验。 　　做好“党建带团建”工作，是贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的内在要求，要从实践“三个代表”重要思想和科学发展观的政治高度，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党组织和团组织建设相互促进、相互发展、共同提高。 　　从企业内部来讲，局、分公司的企业愿景是建设“千万吨级大油气田”，青年是企业发展的后续力量和关键所在。 　　工程院要承担推动局、分公司的发展重任，核心是人才的培养和应用。青年作为企业管理的参与者、安全生产的保障者、经济效益的创造者，在知识结构、创新能力、体力精力等方面具有无法比拟的优势，要充分发挥广大青年在推进企业改革发展稳定中的积极作用，就要进一步加强和改善党对共青团工作的领导，通过加强党的建设带动和推进团的建设，增强团组织的活力和实力，团结带领广大团员青年为企业发展作贡献。 　　二、工程技术研究院青年工作现状 　　（一）基本情况 　　工程技术研究院现有职工315人（包括劳务工）， 35岁以下青年199人，其中博士学历1人，硕士研究生学历107人，本科学历54人，平均年龄33.1岁。是一支充满活力、积极向上的年轻队伍；同时作为科技创新实践的最具潜力和活力的群体，他们肩负着一个科研单位的发展和未来。 　　（二）科研单位青年员工的特点 　　通过与不同专业、不同毕业年限的青年技术人员座谈、交流，总体上，工程院青年员工有以下几个特点： 　　1.科研单位青年技术人员具有相应的专业特长和较高的个人素质，但距复合型人才的要求相比还有差距。 　　由于青年员工工作年限短，实践经验尚待丰富，懂专业知识同时又熟悉经济知识，懂经营、具备综合管理素质和能力的复合型管理人才少。 　　2.专业理想与工作实际存在差距，并会由此产生部分心理问题。 　　青年技术人员专业知识理论化程度高，但是实践基础薄弱，所学知识难以立即转化为生产力。在工程院开展的“青年职工思想动态调研分析”活动中，通过调查统计和访谈交流发现，青年技术人员在如何提升工作效率、专业培养方向、专业素养提升、以及专业知识与实践结合、现场经验缺乏等问题上存在不同程度的困惑和焦虑。有的青年技术人员感觉专业技能和自身素质技不如人，工作起来感觉无从下手；有的青年技术人员对自己的工作目标及职业规划不明确，自身感到很迷茫。 　　三、工程技术研究院党建带团建工作的主要实践 　　针对具体的工作情况，结合青年员工面临的问题，工程院积极从带思想、带队伍、带工作三方面入手，探索实践党建带团建工作。 　　（一）选好载体，在思想上带 　　院党委坚持把加强青年技术人员思想政治建设放在党建带团建工作的首要位置。一是讲究方式，提高引导水平，善于寻找载体，使思想工作变无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动，把“号召式”、“注入式”教育变为“启发式”、“引导式”的双向交流。例如我院职工相比