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宿迁东方视角传媒有限公司管理制度 考勤制度 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。，夏季上午:30-11:30,下午,冬季上午:30-11:30,下午。员工必须，迟到或早退按1元/分钟扣除，事假需提前一天向部门经理申请，经同意后，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/天×事假天数）。员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/天×病假天数/2）如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/天），无故旷工三天以上者视为自动离职。开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会视为旷工。当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间，（基本工资/天×加班小时）员工可享受10元晚餐补助合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。例会，公司例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。每星期一星期为报销日日常费用报销须严格遵循以下步骤： 经办人认真填写费用报销单；部门经理签字；副总经理签字；到财务部出纳处领款。填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人。将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。为客户购买礼品应事先向行政部申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。节假日加班,由各部门主管详细统计好各部门加班人次及天数,然后报到财务部审核、备案，经总经理批准后，按照国家的规定给予发放。员工离开公司时应结清各种款项，若员工离开公司后尚有欠款，由部门经理负责，部门经理离开时未结清欠款的，由公司总经理负责。一旦发现员工报销费用弄虚作假，将予以适当的处罚。财务部有权对不合法或不合理的原始凭证提出质疑并要求更改或拒绝报销。县内乡镇施工：每人每餐20元。县外施工：每人每餐20元，住宿差旅费实报实销，每人每天补助20元。 三、公司纪律 口头警告用于针对轻度过失或不努力工作，旨在给当事人提供一个立即改正的机会。 上班迟到；在工作时间扎堆、聊天；开会迟到；在上班时间进入网上的各类聊天室等；做有损公司公共卫生之事，如乱扔垃圾等；上班时间进入商场、商店和其它公共场所闲逛；损坏公司发出的各种证件、文件和报表；在办公室内高声叫人、说话、唱歌或做不雅动作；在公司内聚集谈论私人的事情。 书面警告用于针对较为严重的过错，屡犯过错或连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪、停职、降级、甚至终止雇佣，直接主管经理可以给予这类处分。 工作态度不认真，工作责任心差，在服务过程中受到客户投诉或提出书面意见；不服从命令，拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令；擅自私用公司的工具、器具；工作表现较差，或长期不能达到工作要求；在同事之间，在同事和领导之间，拨弄事非，挑起事端； 终止聘用假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。 各种形式或手段向客户行贿；危害公司其他人的人身安全；殴打别人或互相打架或唆使别人打架；私自向客户、客人索取报酬；进行不道德的活动或交易；泄露公司的机密情况；恶意欺骗，或骚扰他人；弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；偷窃公司内或同事的财物；上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私活；不论采取何种形式兼职，从事第二职业；触犯国家刑法； 四、电话管理规定 电话为办公配备、使用，不得打私人电话。 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。 应答电话，尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。你代表，第一印象十分重要，你对通话人的态度和讲话方式，都会影响到的形象。记 住： 应答电话要精神振作，声调悦耳。请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，记下接