中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.docVIP

中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 【摘 要】中小企业在进行薪酬管理的时候。应该秉承着公平的原则，因为只有坚持公平原则才能实现企业的可持续发展，企业发展过程中受到薪酬管理好坏的影响。本文在讲述薪酬管理以及管理公平性的基础上，分析了薪酬管理失去公平性后可能出现的问题，最终重点剖析了中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。 【关键词】企业薪酬管理；公平性；员工工作绩效；影响 一、引言 近年来，我国各级政府都在强调构建社会主义的公平性，不少专家学者从社会学和经济学的角度探讨了社会公平性的问题，但却很少有人站在管理学的角度讨论企业薪酬管理公平性的问题。公平和公平的待遇是所有员工共同的需求，薪酬管理是否公平，影响到了员工工作的积极性和主动性，关系到员工是否满意、忠诚于企业。只有建立企业薪酬管理的科学制度，才能促进员工工作绩效的提高。 二、薪酬管理及管理公平性 1.薪酬管理 薪酬管理指的是根据组织发展战略的引导，对企业内部员工薪酬标准、薪酬支付原则、薪酬支付周期、薪酬结构进行确定、分配、调整和优化的一个动态的管理过程，是企业人力资源管理工作中的重要一环，直接决定着人力资源管理成效的高低。优化薪酬管理，有助于制定出科学合理的薪酬制度，迎合中小企业员工对理想薪酬的追求，以此让员工感受到公平的薪酬待遇，激发中小企业员工日常工作的积极性，提高企业的运行效率，为企业创造更多的利润空间，从而推