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事业单位人员管理模式发展态势的若干研究 　　【摘要】随着社会主义的发展和社会的不断进步，各企业的模式也跟随着时代的发展不断变化改进，事业单位虽然也在尝试着转变，但是由于其特殊性质，转变较慢，取得的成效也并没有想象中可观，实际上，对事业单位来说人员管理模式是事业单位发展的核心条件，只有调整好人员管理模式才能从根本上推动事业单位科学的发展。 　　【关键字】事业单位，人员管理模式，发展态势，研究 　　事业单位是指国家以公益性质为目的而成立的服务性组织机构，我国的事业单位一直都采用行政机关的管理方式，无论是在人员的调配上，还是在工资的拟定上，都是国家统一安排，虽然由政府机构直接监管，比较有组织性和统一性，但是在社会主义市场经济高速发展的今天来看，事业单位是存在着很多问题的，特别是人员管理方面，问题尤为突出的。 　　一、分析我国事业单位人员管理中到底存在哪些问题 　　（一）我国事业单位缺乏活力，模式不能适应社会的发展。随着科学技术的进一步发展，我国的综合国力不断增强，对事业单位的工作能力的要求也必然越来越高，但是由于我国事业单位人员管理模式比较单一，缺乏灵活变通性，从人员的选拔，人员的调派，工资的安排都是按部就班的进行着，对员工和单位来说都比较缺乏活力，从模式上来看，已经不能很好的适应社会的发展了。 　　（二）我国事业单位工作目标性不强，导致优秀人才流失。事业单位一直是大