事业单位员工培训有效性的探索与思考.docVIP

事业单位员工培训有效性的探索与思考 　　【摘要】改革开放以来，我国经济发展不断发展，人民生活水平在不断提高。随着教育的不断发展，国民普遍的素质也相应的得到提高。因此，在21世纪的今天，对于高素质“人才”需求将成为事业单位发展的关键推动力，也是事业单位核心竞争力的重要体现。一个单位若是想获得长足的发展，必须有一套制造“人才”的机制，也就是将职工培训成高素质劳动力.从而不断的在竞争中保持人力优势，有利于事业单位未来发展。 　　【关键词】员工培训;企业发展 　　一、引言 　　虽然在近几年来，我国经济得到长足发展，一些跨国公司也开始涌现。但是，相比于经济发展较为成熟的欧美，我同事业单位在人力资源的培训的问题上仍旧亟需改进。本文就是通过对于当前事业单位内部培训职工所存在的问题进行分析，并提出相应的解决方案。从而为事业单位的人才发展提出进一步的意见。也为打造“人才强国”提出建设性建议。 　　二、事业单位员工培训的主要机制与存在问题 　　1.事业单位员工培训机制 　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫牛等活动。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为日的，是一些国家机构的分支。事业单位通过开展一系列的