市每场部薪资管际理制度.docVIP

湖北朗旭照明市场部薪资管理制度 为了调动市场部员工的积极性，体现多劳多得的原则，进一步明确公司的奖惩分明的管理理念，特制定本制度。 基本薪资规定： （一）、试用期规定： 1．凡本公司业务员一经公司录用，即进入试用期阶段，签订《试用期用工合同》。 2．试用期期限为两个月。 3．试用期间，底薪为1200元/月，电话费每月补助100元。 4．公司提供食宿。（注：凡在公司进餐者，详见公司《食堂管理制度》） 5．若进入公司两个月内没有任何业绩者，取消底薪。 6．若两个月之后做出业绩者，恢复底薪1200元/月，提成按下面规定《三、 》执行，并签订正式《劳动合同》。 （二）、正式用工规定： 1．员工在试用期内做出业绩者，试用期满后即签订正式《劳动合同》。 2．凡本公司正式员工，即可享受公司为其购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险福利待遇。 3．正式员工底薪为1200元/月，电话费每月补助100元。 4．公司提供食宿。（注：凡在公司进餐者，详见公司《食堂管理制度》） 二、出差补助规定： （一）、因公司业务需要出差的，公司给予出差者130元/天的补助。 （二）、出差来回车费按实际车票票面金额予以报销。 1．员工不得提供不真实车票进行报销，一经发现，立即开除，并扣发当月工资。 2．员工出差回来后，凭车票及登记出差天数，到部门经理处签字确认，并由部门经理呈交总经办签字确认后，到财务处领取出差补助及报销车票费用。 （三）、出差途中其它费用公司一律不予报销。 （四）、出差期间如遇特殊情况，须及时向公司领导反映。 三、业绩提成规定： （一）、在工程款项中，如涉及予以回点的，提成均按除去回点后的总金额进行计算。（注：以下简称‘回后总金额’）（例如：工程总金额为105万，其中5万须做为对方回点，则提成须按100万进行计算）。 （二）、工程总金额为20万以内的（含20万）： 1．由业务员自己开发信息并跟踪完成的工程，提成按本工程回后总金额的4%。 2．由公司提供信息，业务员跟踪完成的工程，提成按本工程回后总金额的2%。 3．由业务员自己开发信息，公司协助完成的工程，提成按本工程回后总金额的3%。 （三）、工程总金额为20——50万（含50万）： 1．由业务员自己开发信息并跟踪完成的工程，提成按本工程回后总金额的4%。 2．由公司提供信息，业务员跟踪完成的工程，提成按本工程回后总金额的1%。 3．由业务员自己开发信息，公司协助完成的工程，提成按本工程回后总金额的2%。 （四）、工程总金额为50万以上： 1．由业务员自己开发信息并跟踪完成的工程，提成按本工程回后总金额的4%。 2．由公司提供信息，业务员跟踪完成的工程，提成按本工程回后总金额的1%。 3．由业务员自己开发信息，公司协助完成的工程，提成按本工程回后总金额的1.5%。 四、提成结算方式： （一）、按照每宗工程回后总金额确定业绩提成点数。 （二）、按照每宗工程款项，业绩单独结算。（例如：张三本月接到一宗20万的工程项目和一宗50万的工程项目，那张三的提成应该是：20万X提点+50万X提点。而不是总业绩70万X提点。） （三）、根据每宗工程实际回款金额，与当月十五日进行结算。（例如：张三本月接到一宗50万的工程项目，当月公司即回款25万，则张三本月业绩提成为：25万X﹤50万的提点﹥。） 五、以上制度仅适用于本公司市场部员工。 六、总经办对以上制度拥有最终裁决权。 七、本制度从二○一二年元月一日起开始实施。 湖北朗旭照明有限公司 2012年2月14日监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性