教学管理或制度条例1.docVIP

教学管理制度条例（试行） 教师管理制度 为正常学校教育教学秩序，强化学校管理，充分调动全体师生教学的主动性和积极性，激励教师开拓进取精神，全面提高教学质量，推进素质教育，为使教师有章可循，做到多劳多得赏罚分明。特制订如下制度，希望大家共同遵守执行。 （一）、教师上下班、上课、请假制度。 1、上下班 （1）正常工作日，不论有课没课，教师应于上午7时40分，下午1时20分前到校，并做好跟班辅导、备课上课、批改作业等常规工作。提倡教师早到校晚回家。 （2）、值日教师按规定时间准时执勤，认真做好“四赛”的检查登记工作，处理好当天偶发事件，并把有关情况与班主任交流，特殊事故汇报学校领导，并协助处理。 （3）、上班时间严禁教师在学校打牌、打麻将、谈论“六合彩”等有损教师形象的活动。上班时间经常迟到、早退或无故缺勤的老师，将按情节轻重分别给予处理。 （4）、教师应准时上课，充分利用40分钟，向40分钟要质量。为规范课堂教学常规管理，具体要求如下： ①、仪表端庄，准时上课。 ②、坚持用普通话教学，做到语言准确、精练、生动，不讲与教学内容无关的话。 ③、无特殊情况不准坐椅子讲课。 ④、认真组织好课堂教学，教学方式灵活多样，教学双边活动活跃，教学效果好。 ⑤、上课不准吸烟，不随便离开教室。 ⑥、上课前应关掉手机，谢绝中途复机或接听电话，上课时间不接待客人。认真上好术科，体育课或活动课要注意安全，若造成事故，将追究相关责任人的责任。 ⑦、教师上课要点名，缺课或迟到的学生，科任要调查原因。 2、教师要严格遵守《金和镇小学系统教师请假制度》，提倡教师出早勤，争全勤，学校实行请假登记制度，生病、有事者要及时向学校请假，无故缺勤的，公办教师每天扣50元，临时教师每天扣20元，并追究相关责任，上班时间迟到每周超过2次者，每次扣10元。 A、请假手续： ①、请产假需具备结婚证、准生证、本人申请、学校证明。 ②、请病假需持有县级以上医院证明或住院证明，学校证明，同时一定要教育组长批准，学校收到请假回执才能同意请假。 ③、请婚假，要有结婚证。 ④、请事假，要有学校同意请假的报告。 ⑤、请假时间到,应回校上课，否则按有关规定处理。 B、有关请假时间及扣、补款规定。 ①、请产假：假期为三个月。 ②、请病假，按上级有关规定执行。 ③、请婚假，男方一周，女方二周，请假期间到学校上课的，每天学校给20元补贴。 （二）、班主任工作 1、“四赛”评奖制度，每学期二学段（上半学期和下半学期），分高、中、低部，以总分计，各评出第一名，获第一名者学校表彰流动红旗并奖给该班主任20元，以资鼓励。若累计排最后一名者，必须写出整改计划。 2、班级管理：教师应做好学生思想品德教育工作。 ①、以班为单位，期末班务工作完成得好的给予适当奖励。 ②、若班级出现重大事故，按实际情况追究相关责任人责任。 ③、凡学生损坏公共财物的，经查明属实的，将按价赔偿。 （三）、教学质量奖罚制度 1、镇级以上质量测评、拔尖奖。 ①、以班科排名次的：语、数、英各科参考，能获全镇前十名者，从第一名计起，分别奖励该科任1000元、800元、700元、600元、500元、450元、400元、350元、300元、200元，若学科成绩超学校达标线的，再嘉奖该科任100元，倒数1、2、3名者，科任以书面形式写自查报告上交学校。 ②、以校排名次的：语、数、英各科参考，奖科任第一名1200元，第二名1000元，第三名900元，第四名800元，第五名700元，第六名600元，第七名500元，第八名400元，若两班分差在五分内的平均奖给科任，分差超五分的，分数高的班级每增多一分在总奖金中多得50元 ③、参加镇级以上举行竞赛，以获奖等次每生奖励该科任一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元，若排最后一名则不奖。 ④、其它各项竞赛，学校与上级同奖。 ⑤、毕业汇考若上级没有排名奖励，则按学校制度奖励。尾三名不给奖。 2、学校质检 （1）、学校质量检测能达标的奖科任每班科250元，每超一分加奖10元。学前班到二年级，从第六分起，每分加奖30元，三到六年级从第四分起，每分加奖30元。(奖金从职效工资中支取，若职效工资不够，则按实际奖励打折计奖，奖完为止。) 语文科：学前班77分，一年75分，二年72分，三年68分，四年65分，五年63分，六年60分 数学、英语科：学前班80分，一年77分，二年73分，三年70分，四年67分，五年64分，六年61分 （2）、进步奖。 以上学期期末考试成绩为起点，上学期没有达标的班科，本学期平均成绩能取得进步的，奖励该科任80元，若本学期能达标的，从达标分数开始，再按学校有关制度奖励。 3、毕业班科任任教学科能取得学校达标，按学校有关奖励外，另外加奖200元