上为智源公司介绍测评业务.ppt

? Copyright Sowin Corporation, 2011 ……………………………………………………………………………………………... 北京上为智源测评业务简介 上为智源测评业务简介 北京上为智源咨询有限公司 ? Copyright Sowin Consulting 目录 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 一 上为智源测评解决方案 关于北京上为智源 我们的优势 成功案例 四 三 二 * * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 关于北京上为智源 北京上为智源咨询有限公司成立于2007年，是国内领先的专业化人力资源管理咨询公司，公司致力于为企业提供专业的人力资源咨询、测评和培训服务 我们的顾问团队在人力资源招聘领域有着丰富的经验，对人力资源招聘的每个环节都有独到的见解，能够为客户和候选人提供最恰当的解决方案。 我们致力于帮助客户在人才市场更具有吸引力，我们的客户既包含世界500强又包括快速发展的国内公司，业务遍及电信、IT、互联网、金融等领域 我们充分理解不同公司、不同企业文化、不同需求导致的对能力、个性、成熟度、专业知识等要求的不同，从而保证我们能够给客户提供恰当的招聘计划，并以“专业和高效”的做事风格赢得了客户和候选人的赞誉。 E-Learning 平台 多媒体课件 能力素质模型构建 职位体系分析梳理 职业发展规划 薪酬体系设计… 校园招聘 社会招聘 中层干部及后备选拔… 培训业务 咨询业务 测评业务 公司主要业务 目录 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 一 上为智源测评解决方案 关于北京上为智源 我们的优势 成功案例 四 三 二 人才测评常用工作形式 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 纸笔测试： 基本能力 人格特征 成就动机 职业兴趣 专业考试 英语测试… 测评工作形式 面试: 无领导小组讨论 情景模拟 结构化面试… 上为智源测评解决方案 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 社会招聘 校园招聘 干部选拔 用于从社会上招聘人才 用于招聘大学毕业生 用于中层干部及后备人才选拔 校园招聘解决方案 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 充分把握企业战略目标，与企业现状及远景规划特点相结合、简单易行。 应届毕业生作为注入企业的新鲜血液，其可塑性和潜力与企业的未来息息相关。上为智源关注应聘者的潜能，在应聘者能力水平相近的情况下，为您找到最具发展潜力的毕业生。 能力高的人≠适合的人。校园招聘选拔结合特定的岗位评估模型，帮助您快速剔除与目标岗位不符的应聘者。 通过科学有效的评估工具，对每个应聘者的个性、能力、动机、兴趣等进行分析，帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行深入了解，通过对心理因素的把关，最大程度降低新进员工的流动率。 关注潜能 准确性高 关注企业战略 人-岗-组织匹配”的推荐模式 校园招聘 解决方案 上为智源校园招聘服务的内容 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 简历筛选 试题准备 笔试实施 面试实施 按照客户要求进行简历筛选 能力、人格、兴趣、动机、专业、英语、面试等试题 组织实施纸笔测试 提供顾问，组织实施并参与面试 社会招聘解决方案 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 准确性 能力和经验相结合 关注岗位 针对不同的岗位方向，从自我管理、人际管理、任务管理三个层面对岗位职责进行分析，建立相应的评估模型。不同岗位的招聘，总能找到最适合的测评工具。 通过选择科学的测评工具和测评技术使招聘工作标准化、客观化。能够为企业招聘到最合适的人才，减少人员初始培训与能力开发的开支费用。 工作经历丰富≠能力高。能够将能力测评和经验评估相结合，帮助您准确分辨同等工作经历应聘者的能力高低，有效剔除明显不符合岗位能力要求的应聘者。 上为智源社会招聘提供的服务 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 试题准备 笔试实施 面试实施 组织实施纸笔测试，并完成阅卷、成绩统计及排名等工作 组织实施并提供顾问参与面试，对每个候选人给出评价报告，并结合笔试情况给出录取建议。 能力、人格、兴趣、动机、专业、英语、面试等试题的准备 中层干部及后备人才选拔解决方案 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 可量化的评价 体系 培训建议 个性化的测评 方案 注重管理者 核心素质 配合企业