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论我国职业足球运动员转会制度 　　摘 要 职业足球运动员与职业足球俱乐部的关系应当属于劳动关系，但是职业球员的劳动者身份并不是十分明确。职业球员作为劳动法中的特殊劳动者，其合法权益应该得到保障。由于我国职业足球联赛起步较晚，因此在某些制度上较为滞后，尤其在转会制度方面几经变革。在我国劳动立法发展的同时，职业足球的转会制度也日渐成熟，完成了与劳动立法和国际足坛规则的衔接。 　　关键词 职业足球运动员 劳动者 转会制度 　　对职业体育而言，职业运动员与俱乐部的关系仍然属于劳动关系，而作为劳动关系的一方主体，职业运动员应享有作为劳动者的基本权利。随着市场经济的发展和社会的进步，中国的体育事业也进入了市场化职业化的潮流，体育领域已经开始建立一种以市场为取向，与社会主义市场经济体制相适应的符合现代体育运动规律的运行机制和管理机制。但是在体育事业的市场化潮流中，由于各种政策、制度、法律法规的不健全使得运动员与俱乐部之间的纠纷事例屡次发生，国内的各种运作机制仍然存在着不少的问题，其中球员转会制度一度成为争论的焦点。但是在经历了多年的摸索之后，如今的球员转会制度终于与实现了与国际的接轨而日趋完善。 　　一、职业足球运动员的界定 　　目前对于职业运动员的定义有多种观点。一些学者认为职业运动员是指职业运动员是把某项运动作为一种谋生手段，将自身的竞技能力以商品的形式出现，换取劳务报酬的一种职业。中国足协规定：“职业球员是指年满18周岁，与职业俱乐部签订了书面劳动合同，且以从事足球活动的收入作为其主要生活来源的球员。”值得注意的是，要想成为职业球员还必须满足在中国足协进行注册的条件。王全兴教授则主张职业运动员是指以体育运动为职业， 依据劳动合同的约定， 提供体育竞技以获取薪金的运动员。结合上述几种观点，可以看出王全兴教授的观点是从法学角度出发且与法律实践较为接近，强调判断职业运动的主要标准是看其与俱乐部是否存在合同关系，即职业运动员是以竞技体育为职业，依据劳动合同的约定提供体育竞技产品以获取薪金的运动员。 　　二、职业足球运动员的劳动者身份界定 　　根据《劳动法》的 规定，目前我国劳动关系的具体含义是指在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系具有以下特点：1.发生在劳动力与生产资料结合的过程中。2.劳动关系兼具平等性与隶属性。3.劳动关系兼具财产性与人身性。那么职业球员与俱乐部之间的关系是否属于劳动关系呢，是否应当纳入《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围呢？首先，我国的职业俱乐部一般都具有企业法人的资格，属于我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定的用人单位的范畴。其次，我国规定职业球员必须年满18周岁，符合法律规定的最低就业年龄的标准。再次，职业球员通过与俱乐部签订工作合同建立关系，运用自身技能，参与商业比赛，获取报酬收入。最后，职业球员必须遵守俱乐部的管理规章制度，服从俱乐部的指挥和安排。综上所述，可以看出职业足球运动员属于我国法律规定的劳动者的范畴，应当纳入《劳动法》和《劳动合同法》的保护范畴。 　　职业球员相对于一般的劳动者又具有其特殊性，具体表现在以下几个方面：1.职业球员劳动技能的特殊性。职业球员通常都要具备一定的体能技巧、速度、弹跳、身体柔韧性、战术理解力等各项素质，而这些素质往往是无法通过短期的培训而能获得的。2.成为一名职业球员往往需要投入大量的时间成本和经济成本。3.职业球员的稀缺性。由于职业球员需要具备一定的素质和技能，以及耗费巨额的成本，因此选择足球作为职业的人群是有限的。4.职业球员面临较高的职业风险和淘汰率。因为竞技体育对抗的激烈性，职业球员很容易在比赛或者训练中受到伤害。而且职业球员的职业寿命都较为短暂，加之大部分球员除足球技能之外身无长技，很多职业球员在退出足球领域后很难再找到其他领域的工作。5.职业球员自由流动的有限性，因为足球行业的特殊性，很多国家都对球员转会做出特殊的规定。6.此外，我国职业足球运动员在接受俱乐部管理的同时，还必须在中国足协进行注册，接受足协的管理。 　　三、职业球员转会制度 　　（一）我国的转会制度演变 　　中国足球运动从1993年开始实行联赛职业化，在这期间曾经历经了多次的变革。在职业化之前，中国并没有严格意义上的球员转会。80年代后期，逐渐开始出现一系列非正式的足球转会，主要以地方球队之间的人员借调形式进行，大部分都牵涉到行政的干预即由地方体委和政府之间协商，决定将某球员的“关系”转移到另一个体委。而且此种调整多是免费的。 　　职业化之后，中国足球联赛的转会制度几经变革，主要可以划分为以下几个阶段： 　　1.1994年――1997年自由转会阶段。1994年中国足协正式施行运动员的转会制度，国内球员的转会开始采用挂牌制、无合同球员长