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试论如何加强施工企业政工队伍建设 【摘 要】政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，才能较好地开展政工工作，为企业和谐发展作贡献。然而，当前施工企业的基层政工队伍因一些问题的存在，影响了基层政工工作的开展，必须切实加强基层政工队伍的建设。本文分析了基层施工企业政工队伍的现状和存在问题，并提出了加强当前政工队伍建设的措施。 【关键词】施工企业；基层；政工队伍；建设 政工工作是一切经济工作的生命线，加强职工思想政治工作是施工企业健康发展的一条不以人的意志为转移的客观规律。政工队伍是企业开展政工工作的直接实践者和探索者，加强政工队伍建设是做好施工企业职工思想政治工作的重要保障。当前施工企业的基层政工队伍普遍存在一些现状问题，影响了政工工作的开展，因此，必须重视政工队伍建设，不断提高政工队伍的水平和素质。文中就四点现状进行分析，并提出五大改进措施。 一、当前施工企业基层政工队伍的“四大”现状 1、政工人才结构不尽合理。表现在以下三个方面：一是年龄结构。一些新建施工企业大多数政工人员刚从学校毕业，年龄偏轻，从事政工工作时间短，实践经验少。一些施工企业政工人员平均年龄却又偏大，部分人员对新理论、新技术学习不够；二是知识结构。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育学专业的人数不足30%，既具施工企业管理经验、又熟悉政工业务的复合型人才不到40%，60%以上的政工人员是半路出家，欠缺良好的专业基础，沟通、协调、接受新知识能力较弱；三是性别结构。大部分施工企业女性政工人员少，甚至全部是男性，不利于政工工作的开展。 2、定位模糊，认识不够，部分政工人员素质有待提高。大部分企业有些政工干部自身素质及能力不能适应政工工作需要，距离生产经营、企业管理、技术革新等企业核心工作要求差距较大，导致自身定位模糊，在工作中得过且过。一是工作思路不清，就党建抓党建；二是工作职责不清，工作照抄照搬无特色；三是普遍不重视政工工作，认为施工企业主要工作就是施工生产，思想政治工作无非就是喊喊口号、走走形式，创造不了效益，这些现象，一定程度上反映了当前施工企业政工工作的“无赖”，但也充分说明了政工干部自身素质不高、原则性不强、工作能力不强的问题，致使基层思想政治工作效果大打折扣。 3、政工干部热情不高，工作效率低下。一是一些施工企业政工人员由于长时间对基层职工进行思想政治工作教育，因得不到重视而形同“说教”，没能取得良好效果，所以身心疲惫；其次由于施工企业普遍对政工工作不重视，政工工作人员待遇不高，职务提升慢，政工人员对工作热情降低，工作积极性不高，严重地影响了政工工作的开展。 4、党员主体作用缺失。党员是一面旗帜，在工作中应该充分发挥出引领和表率作用。但当前，基层企业大部分党员仅履行着交纳党费、听从领导安排、议事表同意等义务，却未在队伍建设、施工生产、项目管理中发挥出先锋模范作用，更多的党员侧重的是行使权力，对履行义务的热情不高、活力不够，对党内的活动和事务则很少积极主动的思考和参与，损害了党员在职工队伍中的榜样和带头作用。 二、加强施工企业基层政工队伍建设的“五大举措” 1、加强培训教育，提高综合素质。把对政工人员的培训和继续教育作为企业长期发展的经营战略，不断提高基层政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性；二是拓宽培训形式，采用“请进来”、“送出去”等方式，经常邀请政工方面的专家、教授进行理论辅导、业务培训、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送基层优秀的政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动；三是扩大培训内容，政工工作综合性很强，要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经营管理、施工技术等知识创造条件，不断提高他们做好思想政治工作的能力。 2、严把用人关口，提供组织保证。发挥好党组织的作用很大程度上取决于政工干部的素质、能力和水平，因此，加强政工干部队伍建设是各级党组织的首要任务。在政工干部的任用和选配上，要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎、凑合的思想，要把良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为政工干部的必备条件，要不断地补充新鲜血液，要注重发现、培养后备政工干部，选拔一批有志从事政工工作、又有一定培养前途的大、中专毕业生充实到政工岗位，必须选拔任用那些政治素质高、懂生产经营、会企业管理、善做思想政治工作、示范带头作用好的优秀政工干部。 3、引入竞争机制，营造活力队伍。政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，在政工干部队伍中营造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，使政工队伍充满活力与干劲。在坚持德才兼备的选人标准基础上，建立