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先进企业文化的核心竞争力 【摘要】 企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。通过企业文化的建设实施，可以使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。本文以天津天纺投资控股有限公司为例，分析讨论了先进企业文化的核心竞争力。 【关键词】 企业文化 天津天纺投资控股有限公司 核心竞争力 一、引言 天津天纺投资控股有限公司作为高新纺织工业园建设、投资、运营主体，以棉纺织项目、印染项目为核心企业，以其它建设项目为依托，通过引进一流的设备、整合优势资源。对纺织进行脱胎换骨的改造，打造国内领先、世界一流的现代都市纺织企业。在这一过程中，公司党委牢牢把握企业文化建设方向，充分发挥党委企业文化建设中的作用，逐渐形成了天纺投资公司独特的企业文化理念和行为方式。 二、企业文化概述 企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。 企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。 企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。 三、把握先进文化的内涵，建设适应先进生产力发展要求的企业文化 天纺投资公司是具有国内领先、世界一流的现代纺织企业，是以集信息、研发、制造、营销、物流为一体的集聚化优势成为重要纺织服装制造基地，代表了先进生产力的发展要求。与此相适应，在建设代表先进文化发展方向的企业文化中，公司党委始终把握先进企业文化的内涵，建设适应先进生产力发展要求的企业文化。 1、致力于抓观念的转变 公司党委紧紧围绕建设国内领先、世界一流的现代纺织企业的重大问题，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，唱响“四气”（勇争第一的霸气，藐视困难的豪气，敢打必胜的志气，凝聚职工的人气）精神，按照“四量一新”（洞悉市场的眼量，魄力非凡的胆量，驾驭大局的能量，海纳百川的容量）的标准，转变思想观念，提高认识，适应企业现代化管理要求，树立与现代都市纺织企业相适应思想意识和文化理念。 2、致力于抓文化的整合 天纺投资公司是由原天一有限公司、第二棉纺织厂、第四棉纺织厂、天旭布业有限公司等优良资产、人员重组而成。公司党委将不同企业的文化整合为公司共同的文化，使其成为凝聚全体员工的灵魂。由于重组原企业文化各不相同，公司在企业文化在吸纳各企业文化精华，提炼精髓，结合园区项目的实际，赋予新的理念和内容，塑造公司独特企业文化。 3、致力于抓文化理念的研讨总结 公司党委以“装备一流、技术领先、管理现代、机制全新、产品高挡、品牌支撑、基本出口、效益显著”32字方针为目标，以“四量一新”为素质标准，以“四气”为企业精神，经过深入研讨总结，制定了公司理念和员工行为规范等，形成了公司企业文化体系。 四、把握企业发展的要求，建设具有时代特征的企业文化 天纺投资公司是纺织新企业，公司党委结合纺织行业的特点和企业发展的要求，培育充满朝气和活力，体现时代特征的企业文化，将创新、诚信、守法精神贯穿于公司理念和员工行为规范之中，打造高素质的员工队伍。 1、注重培育创新文化 企业文化建设的不变主题就是创新。创新是所有企业保持竟争能力的不竭动力，是铸造企业核心竟争能力的根本途径。企业要想在未来的市场中占有一席之地，在未来的市场竟争中立于不败，惟一的办法就是创新求变，将创新与企业文化建设结合起来，塑造自己的创新文化。创新是企业发展的不竭动力，公司党委注重培育企业创新文化，使领导者和员工树立创新意识，形成创新氛围，促进企业持续发展。创新精神贯穿于公司理念和员工行为规范中，如在公司训导词中有“创新是我们不懈的追求”、在公司素质标准中有“开拓创新的能力”的要求、对领导干部有“求实创新”行为规范的要求等等。培育创新文化，意在将创新成为公司上下干部员工的自觉意识和行动。比如：关键技术和核心技术的储备、新设备的使用、新技术的应用、品种结构的调整等，无不体现了创新的成果。 2、注重培育